“大家好！我是来自派驻第二纪检监察组的赵侃。很高兴在这样一个秋高气爽的下午和大家相聚在这里，感谢组织给我们这样一个亮相机会，展示自己，推荐自己……”不久前，杭州市江干区纪委区监委以年轻干部为重点，组织了一次中层干部公开选拔。最终，两名干部以明显优势竞岗成功。

“今年以来，我们强化年轻干部培养，一方面高标准引入年轻干部不断注入新鲜血液，另一方面从全区纪检监察干部队伍中，选出政治过硬、品德过硬、本领过硬、纪律过硬的年轻干部，组建江干青纪先锋队，通过搭平台、建机制、设载体，充分发挥年轻干部的活力与战斗力，推动清廉江干建设再上新台阶。”区纪委区监委相关负责人说。

搭台子  同场竞比添活力

江干区纪委区监委着眼于培养“站起来能说”的青纪先锋队，坚持“常态说”和“专题讲”相结合，推出系列活动。比如，依托“周一早课堂”，利用互联网信息平台，开展线上线下同步交流。每期由1名年轻纪检监察干部化身“主播”，面对镜头，结合工作实践，以全程脱稿述说的方式，与全区纪检监察干部分享心得体会。截至目前，已有15名干部参与分享。

“主题演讲比赛让我站上了舞台，第一次当主持人，对我来说是挑战，也是一次难得的锻炼机会，收获满满。”出生于1988年的区纪委区监委办公室干部张虹说。

今年8月中旬开展的“争当‘重要窗口’建设排头兵”主题演讲比赛，18位年轻干部进行了激烈角逐。“看不出来，你还有这一手啊，厉害！”获得演讲比赛三等奖的刘秋生是派驻第六纪检监察组副组长，他热情洋溢的演讲赢得了大家的好评。

汇点子 头脑风暴练内功

“关键在于走出去能干，我们组建青纪先锋队，根本目的在于打造一支特别能战斗的铁军，在攻坚破难中，能够拉得出、打得响。”区纪委区监委干部室负责人说。

江干区纪委区监委以年度业务工作为切入点，以问题为导向，每两个月在全系统开展一期“清风汇智”系列活动。每期由议题拟定部门担任每次“圆桌”的“轮值主席”主持活动，以当下亟待解决的1个实际问题为主题，召集13名青纪先锋队成员，以“圆桌会议”的方式，轮流开展头脑风暴，进行思维碰撞。

“挺有压力。比如之前参加了关于如何开展政治生态评估的主题讨论，之前这方面没什么了解，我花了很长时间来查资料，才有了一些思路。当然，也很有收获，‘清风汇智’突破了原来的‘一亩三分地’，让我对纪检监察业务有了更为全面的认识。”出生于1989年的应越刚调入纪检系统不久，主要从事审查调查相关工作，主业之余已经参加了两次这样的“圆桌会议”。

目前，“清风汇智”已围绕建立政治生态评估预警机制、“三多”信访举报件化解处置、提升街道监察办工作质效等4个议题畅所欲言，形成务实有效的思路举措23个，并将“汇智”成果梳理汇总形成意见建议书，推动解决实际工作中遇到的瓶颈难题。

压担子 干字当头砺尖兵

深入基层一线，服务群众是年轻纪检监察干部培养的重点。区纪委区监委将青纪先锋队成员编入社区（村）监察工作联络站指导员队伍，每人联系一个社区（村），手把手、一对一指导带学，做到每月不少于一次，每次不少于一天，真正参与联络站日常工作，指导督促联络站工作人员履行职责、落实线索直报、开展对联络站工作的再监督。

“哪里有需要，我们就往哪里去。”除业务工作外，参与志愿服务也是江干青纪先锋队提升群众工作能力的重要途径。今年以来，面对来势汹汹的疫情，江干青纪先锋队迎难而上，主动下沉一线，奔赴杭州东大门德胜高速口和火车东站，以及街道社区，开展抗疫志愿服务。截至目前，累计参与“助力文明城市创建”文明交通劝导等各类志愿服务259班次。

此外，依托钉钉线上学习交流平台，通过“每日一题”“每周一练”“每月一考”，将学习融入日常工作，促进年轻干部进一步提升政治素质，提高纪检监察业务能力。依托杭州纪检监察培训中心，开展集中培训8批次，实现全员轮训全覆盖。根据学习和业务实操表现，实施量化计分累积制，通过“月晒季评年考”，选拔“年度之星”，予以统筹提拔使用。

“我们将按照习总书记关于年轻干部提高‘七种能力’的要求，进一步健全完善江干青纪先锋队培养机制，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，成为江干纪检监察系统一道亮丽的风景线。”区纪委区监委相关负责人表示。