“从知道题目到登台演讲，我们只有一个小时的准备时间，大家还是非常紧张的，但也很锻炼能力。”近日，在杭州市拱墅区纪委区监委某会议室里，施小玲等12位参与科级干部竞聘的同志聚精会神地准备着演讲内容。

这是一场干部选拔演讲暨实绩评议会。紧张高效的竞聘会背后，是杭州市拱墅区纪委区监委强化干部队伍建设，锻造素质能力过硬的“铁军”队伍的决心。

一本“点名册”师徒结对传帮带

“从案件线索初核、谈话突破技巧、调查笔录制作上，师傅教会了我很多专业知识和实战经验，让我的工作业务更娴熟了。”第二纪检监察室85后干部汤泽利坦言，通过师傅陈皿手把手的教学，他的个人能力得到了很大提升。

从今年4月开始，杭州市拱墅区纪委区监委通过“师徒结对”、“一对一”传帮带的形式，让更多的85后干部得到了锻炼和成长。

“师徒结对后，导师首先要了解学员专业背景和能力特长，再结合部门需要和学员实际共同制定详细的目标计划书，明确培养方式、途径、目标。”拱墅区纪委区监委干部室主任佘纯洁介绍说，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，区纪委区监委从领导干部、业务骨干中遴选出政治素质好、业务能力强的同志组成导师团，与委里的年轻干部和换岗干部结对，进行“一对一”带学，从办案、审理、信访、文稿、巡察等五大领域开始传功授课，在实操实练中提升业务能力。

一张“轮班表”以案代训出实效

“实践出真知。在挂职期间，我掌握了纪检监察工作对案件定性、证据把握、谈话询问、案件移送等方面的工作经验，更加注重办案程序和规范。”今年5月，郑丹从拱墅区委直属机关纪工委至第一纪检监察室挂职锻炼三个月，通过协助办理案件让她收获颇丰。

通过以案代训，为纪检监察干部“充电”、“补钙”，提升实战本领是挂职锻炼的初衷。据统计，今年拱墅区纪委区监委共派出街道纪工委8人次、派驻(出)机构22人次参加协作办信办案。

与以往挂职锻炼不同的是，所有需挂职的纪检监察干部都被“排班”且以三个月为限。这是从今年年初就开始试运行的《关于规范挂职锻炼暂行规定》要求之一。

“有了‘轮班表’后，我们就以时间为维度，让每个干部都得到充分锻炼。”佘纯洁介绍，通过近一年的试运行，今年10月份，这则《暂行规定》正式出台，严格按照“轮班表”统筹各派出监察办力量，履行审批手续启动协作，集中优势力量联动处置，有效解决审查调查工作人员少、案件多、力量散的问题。

一颗“红五星”创新机制提素质

除了“点名册”、“轮班表”外，在拱墅区，对纪检监察干部的考评还有“红五星”机制。

翻阅《2020年度拱墅区纪检监察组织工作绩效考核办法》文件会发现，其特别附有《纪检监察干部必备技能指标体系》的一张表格，该体系从政治素养、业务技能和管理技能三个方面对干部进行考核，一颗红五星代表熟悉、两颗红五星代表掌握、三颗红五星代表精通。

“红五星的考核让我们对自我提升的方向有了更明确的目标。”湖墅街道纪工委专干曹凯说，“红五星”机制虽然只是一张小小的表格，但是却有从细节上“正视自我、确立目标”的功能。“比如，在业务技能维度上，对于业务骨干在纪法条规、监督执纪方面要求就是三颗星，所以我们会更加要求自己重视和熟悉这方面的内容。”

“‘点名册’‘轮班表’‘红五星’三大利器使纪检监察干部实现能力再造、知识增补，夯实了纪检监察干部专业基础，补齐能力短板，提升业务水平，更规范地推进工作。”拱墅区纪委区监委相关负责人表示。