“随着执法力度的不断加大，一线执法干部自由裁量权随之扩大。如何对该权力进行监督是我们重点研究的课题……。”日前，一场别开生面的“擂台赛”拉开帷幕，现场各个派驻（出）机构纪检监察干部“晒出”各自监督项目成果，评审团现场打分，对12个项目化监督工作进行验收。这是杭州市萧山区纪检监察系统“四比”活动的一个阶段性成果。

今年以来，萧山区纪委区监委以“比思路、比执行、比业务、比业绩”活动为载体，聚焦清廉村社建设、日常监督项目化管理、专项监督、信访攻坚、审查调查、案件质量、信息宣传、队伍建设等八项重点任务，分组分层开展比拼竞赛，在你追我赶中助推干部提“气”铸“神”。

把握方向准不准，调查研究深不深，创新举措多不多，思路来决定。“针对村社监督力量不足、抓手不够、工作难以开展的现象，我们在全区实践并推广了清廉村社“码上工程”，利用微信、钉钉等新媒体，不仅在数字公开上大大增强了群众的参与度，更是把各部门之间的数据进行了整合分析。”提到创新思路，党风政风监督室负责人介绍了清廉村社“码上工程”的做法。

而在全区，一项项”接地气“的创新探索如雨后春笋涌现。深入机关国企，贴近社区群里，开展大调研、大走访，催生形成调研成果50余项。  

检控类信访总量253件，同比下降64%，信访件办结时效得到大幅提升……这是“四比”开展以来，信访工作在“比执行”中交出的一份优质答卷。“我们制定了重点预警指标，实行月末通报，针对检控类信访量、检控类信访重复量、越级上访量等指标均设置了赋分标准，提质增效优化了干部工作作风。”信访室负责人介绍道。

而学习能力高不高，学以致用好不好，规范履职强不强，比的是业务基础。“作为一名纪检监察新兵，我最大的问题就是纪检监察知识不系统、业务能力不扎实，委机关组织的培训有效帮助我强化了基础，大大提升了我实际工作能力。”结束了在国家检察官学院浙江分部杭州分校为期一周的学习后，纪检新兵小陈深感收获颇丰。

除了常规业务轮训外，萧山区纪委区监委通过开展定岗培训、全员集训、沙龙特训、以考带训、以赛促训“六训模式”，推动提升高质量履职的业务基础素养。据统计，今年以来组织全员培训和应知应会测试600余人次，实现了全区纪检监察专干教育培训覆盖率100%。

攻坚克难强不强，业绩是标尺。如今，每季度末的“红黄黑”榜亮晒成为全区纪检监察干部的热搜。区纪委区监委对于重点工作、重点指标，及时高质量完成的，予以“红榜”表扬；工作推进不利，有可能无法完成或影响完成质量的，予以“黄榜”提醒；未能完成或出现重大错误、造成不良影响的，予以“黑榜”警示。据统计，今年以来，区纪委区监委共发出黄榜提醒115次，黑榜提醒39次。一时间，大家卯足了你追我赶的劲头拼干劲，比作风。

同时，区纪委区监委通过季度“红黄黑”榜亮晒和年度量化打分双结合的形式，对八项重点任务分组考核，并定期评选45名纪检监察之星、优秀业务能手等个人先进，让干部们“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有方向、“超”有目标。

“‘四比’让我们的干部提高了政治站位，拉高了工作标杆，提升了精气神，为萧山纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”区纪委区监委相关负责人表示。