“姚旦杰，请你分析下，该群众反映的问题属不属于我们纪检监察机关受理范围的信访事项？”

“我认为此信访反映不属于我们纪检监察业务受理信访事项，原因是……”

12月的窗外已是寒风瑟瑟，杭州桐庐县政府会议中心第九会议室内却气氛热烈。此刻，桐庐县纪委县监委信访室主任孟潘洁正在认真细致讲解“如何正确区分纪检监察机关受理信访举报”这一课。其间，每讲到一处身边案例，就会随机抽点2位学员，随堂进行互动交流，随时检验学习效果。这是近年来桐庐县纪委县监委多形式开展业务大练兵，全方位提升队伍“战力指数”的一个缩影。

拓宽多维度练兵载体 “云上+线下”双轮驱动成为新常态

新春伊始的这场疫情虽是危机，却成了桐庐县纪检监察系统大练兵转变的契机。

战“疫”期间，该县纪委县监委搭建“纪检监察业务大联播”平台，将课堂搬上“云端”，纪检监察干部利用空余时间即点即学，随时可以“加油充电”。

据悉，该平台只是“云上微练兵”的其中一项内容，该县还充分利用微信、钉钉等线上平台，采取微课堂、微测试、微课件等形式，共推出“纪检监察业务大联播”10期，开展线上测试7次。

8月，当疫情缓解、符合集中学习条件时，“线下大课堂”迅速同步开启，主要通过开展“清风夜学”活动，轮流安排业务骨干结合各自岗位，运用“业务讲解+现场互动+领导点评+随堂测试”形式，进行实务讲解。同时，还分层分类举办学习分享会、工作交流会等活动。目前共组织“清风夜学”活动12期，参与学习1500余人次。

如今，“云上微练兵”仍被延续了下来，与“线下大课堂”形成优势互补，成为该县纪委县监委练兵载体的新常态。 

定制精准性练兵内容 “个性+共性”双管齐下满足新需求

无论是“云上”还是“线下”，练兵内容的精准优质，很是关键。眼下，桐庐县纪委县监委干部室已经向全县纪检监察系统广泛征集2021年度的最迫切练兵需求与最有效“兵法”输出。

“这已是一年又一年持续接力的规定动作。随后，将收集的学员需求与拟授课名单及内容，经过双向对接协调、精筛细选，一份‘年度练兵清单’在明年初便会精准生成，‘思想内功’‘业务真功’‘自律清功’，缺一不可。”该县纪委县监委干部室主任陈琳介绍说，“练兵过程中，还会细化到根据每周工作重点进行动态调整，将学习与工作精准匹配，开展个性化定制。同时，在自力更生无法解决的领域，也在积极引进强大‘外援团’。”

据了解，在共性领域，该县主要针对新进干部、业务短板干部、年轻干部等群体特点，在整合以往相关培训内容形成汇编的同时，开设专项“小灶”，推出入门级、进阶级等“组合式套餐”，为“雏鹰”补钙，为“新锐”壮身。 

提升实战化练兵成效 “台上+台下”双剑合璧展现新风采

学得好不好，上台“秀秀”见分晓。今年初，桐庐县纪委县监委专门为系统内78名45周岁以下非县管干部量身打造年度“蹲苗”课程，并分组轮流组织实施培训活动。

“学成后，通过上台讲课、分享体会、演讲比赛等形式，并结合工作表现，不仅能清晰展现出是否已最大程度将学习成果转化到工作实践中去，还能最优化挖掘出每个学员的‘宝藏’属性。”该县纪委县监委相关负责人说。

除了“台上讲”，更需要“台下练”。针对纪检监察干部业务单一、实践不足等问题，实战化的“协作练兵”“交叉练兵”应运而生。

“通过运行‘常委（委员）+科室+派驻+乡镇’四合一片区协作机制，统筹安排力量参与办信办案，‘以战养兵’，已累计开展联合督查136次、办信62件、办案23件。每季度开展信访案卷交叉互评、审理案卷片区互审，以案代训，加快提升干部纪法贯通、法法衔接能力。”该县纪委县监委相关负责人表示。