“他的房产问题要多加留意……”晚上八点，杭州市萧山区纪委区监委二楼的灯依然亮着，参加业务轮训的小陈正在跟室主任汇报办案情况。

“比起以前碰到了问题再去查资料，或者应急式地参加半天讲座，这样的纪检监察业务轮训让我收获更多，”来自市场监管局的纪检干部小陈先后在派驻纪检监察组和纪检监察室进行轮训，从受理信访举报到线索处置、从初步核实到立案审查、从使用文书到笔录制作他全程参与，再由业务“师傅”手把手、一对一指导纠正。“全流程参与让我对审查调查工作有了更直观的认识，较快地熟悉了办案流程，提高了实战本领。”一年来，小陈共协助参与开展专项监督检查和作风效能督查25次，参与处置问题线索20余件，处置案件4件次。

自去年4月以来，萧山区纪委区监委按照政治过硬、本领高强要求，以轮训模式开展实战练兵，从全区各镇街、部门、区属国企等单位选取16名年轻纪检监察干部，安排到各科室、派驻（出）机构、巡察机构开展为期一年的专项学习。

“一年的时间收货满满，让我从一个纪检监察业务‘小白’，逐渐对各项工作上手熟练。”“既有随岗练，又有帮教学；既充实了专业知识，又指导了实际工作，真的是受益匪浅。”......第一批“毕业”的轮训干部纷纷表示，通过参与实战，自己的业务知识和谈话技巧都得到了相应提高，依纪依法开展工作的意识与能力也进一步强化。目前第二期的17名轮训干部也已到岗。

为进一步扩大轮训的综合效应，区纪委区监委根据前期调研情况，确定监督执纪、信访、案件审理、信息宣传等作为重点轮训内容，根据实战轮训人员的参训意愿和特点特长，将轮训干部分别安排到相应科室进行“点单式”跟班学习，提升干部综合业务能力。

除业务轮训外，萧山区纪委区监委从坚持政治引领、聚焦纪法贯通、强化需求导向、注重人人覆盖四个维度出发，综合开展定岗培训、全员集训、沙龙特训、以考代训、以赛促训，不断提升纪检监察干部履职能力。

“新时代对纪检监察工作提出了新要求，纪检监察干部只有不断增强本领、练好内功，才能真正知责于心、担责于身、履责于行，推动纪检监察工作高质量发展。”萧山区纪委区监委相关负责人表示。