“一百年来，那艘承载着年轻梦想的小小红船已发展成为领航中国的巍巍巨轮，作为一名93年出生的青年，从小生活在幸福之中，但是我深知这一切都是革命先辈用汗水血水换来的，所以常怀感恩，所以倍加珍惜。”7月13日，杭州市滨江区纪委区监委结合党史学习教育主题活动，组织开展了第6次“纪检青年说”微讲堂，案管室、干部室、派驻机构和街道纪工委的7名35岁以下青年纪检干部进行了主题发言。

为深化纪检监察干部队伍建设，持续夯实基础能力，今年以来，滨江区纪委区监委聚焦青年干部队伍建设，搭建“纪检青年说”微讲堂交流学习平台，以青年纪检干部轮流上台发言、分小组讨论、辩论赛或笔试测试等方式，引导青年干部主动强化政治思想和业务能力学习，全方位提升素质能力。

“纪检青年说”微讲堂每月固定开展，根据当前重点工作或热点事件，每期确定1-2个选题，主讲人由纪检监察系统35周岁以下的干部轮流担任，既可以围绕工作和生活经历、个人感悟，谈感想、谈体会，也可以结合学习和工作实际、所思所想，谈业务、谈经验。此外，委领导作为讲堂指导老师，对青年干部交流发言情况进行评分，综合其他青年干部打分后，每季度评选一门“最受欢迎”课程，挖掘一批优秀年轻干部进入党风廉政宣传人才库进行动态管理。

“通过登台授课这种方式，一方面可以督促青年干部及时回顾工作，总结提炼经验方法，查找自身不足，补短板、强弱项。另一方面又可以帮助他们及时校准目标方向，找准自身在纪检监察工作中的定位，有针对性地进行自我提升。”区纪委区监委相关负责人认为。

“看银行流水必须要认真检查有无存在隐形变异四风问题，多发生在公款吃喝、餐旅补助、私车公养、违规发放钱物、公款旅游等五个方面，能否从规规矩矩的账面上发现暗藏问题，须要我们炼就一双火眼金睛……”考虑到青年干部大多数都是刚刚进入纪检监察队伍，因此，“纪检青年说”微讲堂要求青年干部做好“课堂作业”之外，还要更加注重“课外实践”。各个业务条线负责人分别带领“学员”定期参与监督检查、信访处置、线索初核等实务工作，通过手把手教、面对面讲的方式，帮助青年干部更加全面深入了解纪检监察工作全貌。

除此之外，滨江还坚持严管厚爱相结合，探索实施了“聚力、铸魂、正身、提效”青年干部队伍建设工程，通过建立青年干部关爱机制，定期开展谈心谈话；认真组织开展党史学习教育相关活动；用好纪检监察干部廉政档案，强化监督制约等方式，全方位提高青年干部履职尽责和廉洁自律意识，为滨江纪检监察工作持续发展不断注入“青年动力”。