“上月‘每月一文’共有47名学员上报，各加5分”“第二、三小组全员上交作业，每组加5分”……近日，“天目夜学”班长将7月份学分表公示在班级微信群中，加分条目详细，全体学员排名清晰可见。

“天目夜学”开设至今已有4年，是杭州市临安区纪委区监委创建的一种学习模式，专门面向机关、派驻“80后”年轻干部。与以往不同的是，今年的“天目夜学”推出一种新型学分管理办法——双积分考核机制，对5个夜学小组和47名学员个人分别进行考核评价，在必修课程学分管理基础上，将社会活动、课题研究、信息编撰、获奖表彰等综合工作内容也一并纳入，对应设置学分积分项目，旨在充分调动年轻干部组织活动、参与活动的主动性和积极性。

每周三为“固定夜学日”，“天目夜学”按照每月班级及小组活动各1次的频率，系统性开展夜学活动。其中，以“每月一文”“每月一讲”“每月一谈”“每月一书”“每月一评”“每月一编”等“六个一”例行活动为载体，将双积分考核机制贯穿其中，进一步提高学习质效。

“完成一个任务就会有相应的加分，通过查看得分能快速了解学员任务完成情况。”区纪委区监委干部室相关负责人表示。

截至7月底，“天目夜学”共组织开展班级活动3次，小组讨论活动15次，共193人次参加学习活动。收录小组讨论材料91份，学员调研报告91份，汇编“每月一编”2册。

除了“六个一”这些规定动作以外，双积分考核机制还充分结合机关党委、机关工会、机关妇联等群团活动，灵活设置夜学学分积分项目，根据工作量、完成难易程度等赋分，充分发挥考核的作用，让年轻干部在各项实践活动中提升综合素质。

“成果运用”也是双积分考核机制的一个重要环节。通过每月公示小组及个人月度学分情况，年终综合评选出优秀学员，评选结果作为年度考核、选拔任用等重要参考内容，进一步浓郁了“比学赶超”争先氛围。

“考核不是目的，而是激发年轻干部干事创业热情的方法。”临安区纪委区监委相关负责人表示，下一步，将进一步发挥双积分考核机制的作用，把更多的考核项目纳入进来，让真正干事的人成果看的见，推动升级版“天目夜学”的提质增效。