招录、选调、转任……近年来，源源不断的“新鲜血液”扩充到了桐庐县纪检监察干部队伍中。为尽快让“新兵”成长为“尖兵”，桐庐县纪委县监委以“思想淬炼、专业训练、实战锤炼”三大模块为基底，精心烹制定制式“新训套餐”，为纪检监察新生力量“提能铸魂”。

思想淬炼：塑形铸魂补足“精神之钙”

“我宣誓：忠于中华人民共和国宪法……”今年3月初，在桐庐县纪检监察系统“开年第一会”上，13名新进系统的纪检监察干部高举右臂、紧握右拳，面对国旗、庄严宣誓。

最高级的仪式感，往往能唤醒最强烈的使命感。时隔半年，再次回想起当日情景，每一位宣誓过的干部依然振奋不已，并都极其郑重地表达了忠诚干净履职的决心和信心。

纪检监察机关作为政治机关，对纪检监察干部的思想政治素养有着更高要求。为此，除了“组织一次宪法宣誓”，在“思想淬炼”模块中，桐庐县纪委县监委还以党史学习教育为契机，立足从“心”开始，将进行一次入职谈话、开展一次家庭走访、接受一次精神洗礼等规定动作贯穿其中，由点及面、由表及里地助力纪检监察“新兵”转换角色、重新定位、塑形铸魂，打牢思想政治根基，从容迈好“第一步”。

专业训练：量身定制“入门学习方案”

“业务知识薄弱、工作‘力不从心’……”是“新兵”初入纪检监察系统的普遍感受。

针对此类现状，桐庐县纪委县监委根据新入职纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，在专业训练环节上，开发出包含赠送一套学习礼包、结对一名帮带导师、开展一次业务培训在内的“入门学习方案”。

“我们定制的每个规定动作，都有其深意。学习礼包中，装有《中国共产党纪律处分条例》等十余册书籍，这些既是必不可少的工具书，也是开启自学模式的‘不二法宝’。”桐庐县纪委县监委干部室主任陈琳介绍道，“建立精准的专业型结对机制，则能在日常工作中发挥‘导师+徒弟’的传帮带作用。而在全员培训‘上大课’的基础上，通过开设‘小灶班’，能使新进人员深入浅出地掌握应知应会知识，为今后的‘全科型’发展打基础。”

近期，集结了案件审理室、案件监督管理室等相关科室负责人和业务骨干的强大阵容“导师团”，与新进不足一年的纪检监察干部，开展了一场“你问我答”的业务交流活动。一个个拦在学习路上的问题被相继抛出，每一次鞭辟入里的讲解后，都让纪检监察“新兵”们豁然开朗、加速成长。

实战锤炼：学用结合破解“本领恐慌”

“刀要在石上磨，人要在事上练。”光吃“学习套餐”还远远不够，如何把学习成效转化为生动实践，才是关键。

对此，桐庐县纪委县监委采取“干中学”“学中干”的方式，将“新兵”分排到信访室、党风政风监督室、案件审理室等业务科室，分别进行一次为期不少于1个月的轮岗锻炼，通过参与信访处置、线索核查、案件办理等一线工作，促使新进干部在“实战锤炼”中迅速掌握如何处理信访举报、制作调查笔录、开展调查谈话、审理违纪案件等要领，不断提升监督执纪水平。

“刚开始接到任务时，我都不知从何下手。入职9个多月以来，多亏了务实管用的入门级‘营养套餐’，让我从‘菜鸟’进阶成了‘雏鹰’。”通过公务员招考，去年11月底正式进入该县纪委县监委党风政风监督室的肖思瑶说道，“目前，我正参与留置案件的查办工作，学用结合破解‘本领恐慌’非常有效。”