“通过此次培训，我深入学习了谈话的语言技巧与方法，收获满满，对我以后做好实际工作有很强的指导意义。”参加完培训后，新入职的纪检监察干部方扬坦言，这次课程安排让人眼前一亮，既“解渴”又“管用”。

今年年初以来，杭州市拱墅区纪委区监委以实务性为导向，创新“‘点餐式’培训+‘派单式’送学+‘过关式’考核”的培训模式，组织实施全员培训3轮160余人次，实现教育培训的针对性和实效性。

“点餐式”培训  让“大锅饭”变“小灶”

“我点了与我的工作直接相关的《纪检监察机关处理检举控告工作规则》这一课，正好我工作中有些疑惑，还可以课后请教下老师。”来自区纪委区监委信访室干部钟璐璇写下自己的听课需求后满心期待。

每人经历、需求都不一样，如何解决？区纪委区监委推出“点餐式”培训满足多样化需求，让每名干部既是培训对象，又是培训方案制定者。“以往培训往往都是‘大锅饭’，没有‘小灶’来得香，今年的培训侧重于按需设置，上什么课，怎么上，让学员来决定。”区纪委区监委干部室主任舒江介绍，为此干部室向全区所有街道和相关部门下发调查问卷150余份，邀请学员对课程内容进行“点餐”。意见收集后由专人分类汇总，根据点餐需求科学设置科目、编写教材，让培训有的放矢。

“派单式”送学   让“满堂灌”变“私教”

“我们了解到大家对于如何进行视频制作、如何用手机拍照以及稿件写作技巧等方面有比较迫切的学习需求，因此，我们就专门从纪检监察新闻写作、新闻手机摄影、视频制作等内容着手。”区纪委区监委宣教室相关负责人说，针对大家反映的难点问题，专门邀请专业人士授课，同时收集多则优秀的稿件范文和案例制作成一本100多页的“豪华”培训教材，供大家学习参考。

除了“点单”培训内容外，培训方式也变化了。拱墅区纪委区监委制定制度，定期由机关业务室轮流牵头，根据全体纪检监察干部对知识、能力的需求，印制下发标准化教材，授课方式上灵活多样，有集中授课，有实务操练，有一对一现场指导，灵活的授课模式进一步提升纪检监察干部业务能力水平，切实加强后备干部、新进干部、借调干部监督执纪审查调查业务素质提升和管理能力的培养。

“过关式”考核  让“你好我好”变“来真的”

“这一个个过关，老同志会不会压力太大？”在“过关式”考核刚推出时，有人有这样的疑问。但随着培训的深入，大家就发现这种担心是多余的，这项举措激发了大家的学习热情和潜能。

以考促学、以学促用、学用结合，这是拱墅区纪检监察业务培训的特色之一。培训结束后，所有人都参加了一次“不合格、不过关、不回家”的严格考试。“过关式”考核促使纪检监察干部对业务知识的学习由被动为主动，通过“一学一考”“以考促学”，激发纪检监察干部的学习热情，提升培训绩效。

今年以来，拱墅区纪委区监委共完成外宣信息、审理业务、初核报告撰写、谈话技巧和笔录制作等科目现场测试7场次480余人次，真正实现以考促学、当场巩固，进一步倒逼纪检监察干部自我加压、勤学勤练，补齐能力短板，练就过硬本领。

“下一步，我们将继续推进全员培训，采用各种形式为全区纪检监察干部提供更丰富、更有效的学习机会，在实训实操中提高本领，增强履职能力特别是办案能力，培养一支专业化、技能化的高素质纪检监察干部队伍。”拱墅区纪委区监委相关负责人表示。