“全体干部要以归零的心态、赶考的姿态，结合此次培训契机，迅速进入新岗位、适应新角色，帮助和引导全区纪检监察干部进一步掌握业务知识，规范履职行为，提高依纪依法开展工作的能力和水平。”在杭州市临平区纪检监察干部业务能力提升班的开班动员会上，该区纪委区监委主要负责人对全体学员提出要求。

落实全员培训任务，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要举措，今年以来，临平区纪委区监委把培训工作作为一项基础性、战略性工作来抓，聚焦精准监督和办案质量，科学谋划、精心组织，真正让干部全员受培训、全员强素质、全员长本领。

狠抓提能练兵，夯实基础育“青苗”

“谈话过程中，存在1人谈话的情况，这是违规的……”

大屏幕上刚播放完一段谈话工作风险隐患场景视频，现场的学员们就争先恐后举手“找茬”。这是临平区纪委区监委“提能大练兵——谈话安全专场”活动现场的一幕。

为在新起点、新征程和新格局中纵深推进全面从严治党，进一步加强纪检监察队伍自身建设，努力锻造一支忠诚、干净、担当、可亲的临平执纪铁军，临平区纪委区监委将专业能力建设作为履职之基，搭建全区纪检监察系统“提能大练兵”活动平台，创设提能练兵跟班学、年轻干部讲课互学、老中青干部结对帮学、领衔破难课题自学、分专题分片区实战练兵等“五学一练”，实现能力跃迁。

今年以来，已开展全员培训练兵13次，累计参训人员1365余人次，通过实施“青蓝工程”实现全区纪检监察系统111人师徒结对全覆盖。

强化结队轮训，锻钢淬火砺“精兵”

针对新设区系统内人手不足，能力参差不齐的短板，临平区纪委区监委采取项目化、扁平式、集群化工作方式，将全区纪检监察系统单位划分为五大战队，通过“信访联办、案件联查、监督联动、问题联解、培训联片”五联一体，构建上下联动、内外联通、同题共答的监督格局，以“联点成面”的联动监督打破合作壁垒，实现捏指成拳、集成高效。截至目前，已开展跨战队协作23次，战队内联动70余次，整个纪检队伍朝着善治善为的方向迈进。

除此以外，区纪委区监委还安排区镇村三级101名纪检监察干部开展信访举报接访轮训。通过“全员办信”以案代训机制，巩固提升基层纪检监察干部办信办案实战能力。自8月轮训开展以来，共有55名纪检监察干部参与轮训，共接待来访群众40批57人次，处置疏导54人次，受理办理信访件3件。

“我们通过整合系统内一切有生力量，通过老带新、强配弱的兵团作战，消灭旁观者，努力培养‘一专多能’的复合型纪检监察干部干部。”区纪委区监委主要负责人表示。

发力组团下沉，沙场点兵练“强将”

“目前，我们正在协调临平三幼朝阳分园实施‘错峰共享停车’，小区内停车费的收支情况也会定期张贴在公告栏接受大家监督。”

10月初，杭州市临平区纪委区监委派驻第四纪检监察组通过开展“全员组团、监督下沉”专项行动，督促协调结对社区解决了老旧小区停车难的问题，居民纷纷对工作人员耐心细致的解答和处理意见表示满意和感谢。

为进一步提高纪检监察干部克难攻坚，解决实际问题的能力，临平区纪委区监委将“我为群众办实事”专题实践活动与清廉单元建设、一线监督执纪和干部培养锻炼相结合，实施“全员组团、监督下沉”专项行动。通过组织委机关、派驻机构和巡察机构干部共18个小分队到18个结对村社，开展下沉一线接访、下沉一线监督、下沉一线指导、下沉一线服务，力求通过“在监督中服务，在服务中监督”，不断提升纪检监察干部的履职能力。

“平时我们走访部门比较多，零距离、面对面听民声、集民意、解民忧的经验还很不足，这次组团下沉对我来说是一次难忘的锻炼，也让我认识到要想切实帮助解决群众急难愁盼问题，‘身入’基层，‘心到’基层很重要。”派驻第四纪检监察组沈瑜坦言。

下一步，临平区纪委区监委将继续通过讲学习强素质、讲规范强基础、讲创新强发展、讲担当强服务、讲规矩强纪律，促使每一名纪检监察干部在建设“重要窗口”进程中磨砺才干作风、践行使命担当。