“潘某违纪案件虽然是法院移交的简单醉驾案件，但是我们在审理时还是要注意对违纪事实的描述不能照搬照抄判决书内容，要注意转化为纪言纪语。”

“我们整理了一份审理卷宗装订顺序，请大家务必按照要求有序装订案卷，在每个月的例会上我们都会对所有案卷质量进行一次评查。”

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针对审理干部能力素质不平衡的问题，杭州市滨江区纪委区监委在审理工作周总结、月评估、季核查的工作机制之上，进一步打造审理人才库，采用多层级、全覆盖遴选入库的方式，明确人才入库标准，由街道纪工委、派驻机构和委机关各室推荐选拔，把熟悉执纪审理、法律法规、司法检控和财税审计等专业知识的人才遴选入库，实施动态管理。同时，加强对案件审理人才的选拔、培养、使用和管理，着力锻造一支结构合理、专业突出、作风过硬的案件审理人才队伍。

一方面，区纪委区监委以“德才兼备、以德为先”和“需求导向，择优选拔”为建库原则，对人才库成员基本条件、出入库程序及人才使用管理进行明确规定，通过政治理论笔试、业务能力面试和末位退出机制，选拔一批政治素质过硬、纪法理论扎实、综合业务能力强的纪检监察干部加入案件审理人才库。

“我们以集中培训、跟班轮训、以案代训、学习研讨等方式为抓手，通过‘1+N’模式，由审理室业务骨干与人才库成员进行交流指导。”区纪委区监委相关负责人介绍，案件审理人才库成员通过参与案件材料审阅、审理报告拟写、审理谈话、处分决定制作、开展回访教育等工作，在案件审理工作各个环节的实操中，全方位提升履职能力。

另一方面，区纪委区监委充分整合现有纪检监察业务资源，强化对人才库内人员的培养，在执纪审理理念转变、审理报告文书格式、违纪情节认定等方面进行系统培训，进一步统一执纪标准，规范审理文书格式，明确审理文书表述，运用纪律语言描述违纪行为，使审理报告体现党规党纪特色。同时，建立完备的入库人员成长档案，实时跟踪记录其学习培训、考核奖惩等情况并进行综合分析，通过对入库人员的全面分析、评估、反馈，合理调整入库成员，做到“有进有出”，随时补充“新鲜血液”，确保用好用活案件审理人才库。

“能进入案件审理人才库是一种荣誉，更是一种责任。”首批入选审理人才库的同志表示。

“建立审理人才库是规范审理工作的重要基础，下一步，我们还将逐步打造一套由区纪委区监委协调统筹，各街道纪工委和派驻机构共同参与的审理人才‘一体化’工作新模式，不断拓宽招贤纳士渠道，加强年轻化、专业化的纪检监察后备人才梯队建设，努力锻造一支忠诚干净担当的执纪办案铁军。”区纪委区监委负责人认为。