日前，杭州市滨江区纪委区监委出台年度纪检监察培训方案，围绕“政治能力提升”“纪委核心业务”“团队凝聚力提升”等六个重点培训课题，制定“岗位知识技能四阶管理”“实战训练营”等四类培训模式，让干部在一个岗位上实现多岗锻炼，发挥好“训在用前、训中识人”的作用。

“年度培训计划对象涵盖了委机关、派驻机构、街道纪工委和巡察机构所有在职在编干部，目的是通过系统性、针对性、时效性的培训锻炼，提升干部‘政治业务、科学管理、数字化、团队凝聚’四个能力，通过打造一支高素质专业化干部队伍，为纪检监察工作高质量发展提供有力支撑。”区纪委区监委干部室负责人介绍。

在政治能力锤炼方面，区纪委区监委着眼护航亚运、护航共同富裕、护航区委“三个年”的部署要求，把强化纪检监察干部“政治能力提升”作为一项基础性工作来抓，在编制培训计划、设置培训课程、组织研讨交流等各个环节，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，以政治统领业务，培养纪检监察干部忠诚品格。同时，区纪委区监委部署开展比学习看成绩、比工作看业绩、比作风看效率“三比三看”活动，通过常态化的每周“集中+自学+研讨”方式，督促纪检监察干部夯实政治理论基础，提高政治监督思想觉悟，增强队伍整体的“硬实力”。

在业务能力提升方面，区纪委区监委坚持“干部培训≠干部教育培训，干部教育培训≠办几个班，办几个班≠请个老师上几堂课”的培训理念，突出学有目的，习有实效。为此，区纪委区监委全面调研队伍整体能力的长短板，并对照上级纪委监委工作要求，有针对性地开展学习培训活动，找准发力方向。

一方面，区纪委区监委坚持“懂你才能更好监督与保障”要求，聚焦监督对象核心业务开展专题培训，在授课环节邀请审计、财政等业务单位和上级单位相关业务负责人，围绕区委区政府的重点中心工作、七张清单事项、高频易发的业务问题、一票否决高风险事项进行专项学习能力提升。各派驻机构自觉将学习融入日常监督之中，主动学习监督单位的各项核心业务，研究监督主界面业务流程，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，找准监督难点和着力点。

另一方面，针对纪检监察工作如何更好服务数字化改革需求，探索开展业务工作数字化的系统思维和方法等方面的培训和讲解，在探索建设“纪检监察工作算法模型规则库”中、在数字化场景的开发和实践中提升数字驱动能力，切实提高纪检监察组织的感知、预测、修复能力，综合运用数字化技术整体提升监督治理效能。

“下一步，我们将重点抓好培训方案的落地实施，定期评估学习效果并修正学习计划。通过学习培训的灵动模式，逐步健全完善学用结合的全链条机制，锻造一支敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军，当好党和人民的卫士、战士。”区纪委区监委相关负责人表示。