“年轻人干工作就是要充满朝气，有敢想敢拼的劲头。我们年轻那会儿，尽管条件很艰苦，但心思单纯，做事情也有激情……”会议室内，老干部们正在与年轻干部分享自己年轻时的奋斗故事，言语间吐露出期望也包裹着教诲。

“您作为转隶的老干部，有丰富的工作经验和人生阅历，是我们的长辈，也是办案的好手，对于我们的工作还需要您从方式方法和价值观念等方面多多协助，做好提醒和引导……”纪检监察二室主任代表参与座谈的干部谈了自己的体会。

日前，杭州市滨江区纪委区监委邀请了2名刚刚退休的干部再次回到委机关，和20余名80后年轻纪检监察干部一起座谈，通过拓展“传帮带”运用链条，发挥老干部在工作方法和示范表率上的作用，为年轻干部提供端正的价值观引导。

为年轻干部找好价值观引路人，监督年轻干部走好干事第一步，今年以来，滨江区纪委区监委不断在年轻干部教育管理上出实招。谈心谈话、警示教育、好书分享、志愿服务、一线锻炼……通过党性锻炼、理想信念教育，出台制度、细化干部日常管理等举措，实现“教管协同”，为年轻干部扣好“风纪扣”，系好“安全带”。

针对一些不良嗜好对年轻干部的腐蚀影响特性，区纪委区监委着力为年轻干部打造“精神城堡”。通过组建纪检监察干部志愿服务队、建设“红色书屋”等活动，丰富年轻干部业余生活，让年轻干部在社会服务、高品质阅读中，做一个精神富足的人，引导他们养成健康、向上、活泼的生活方式。

不仅如此，滨江还充分发挥红色资源教育引导优势，结合党史学习教育，突出抓好年轻干部理想信念教育。通过到红色文化地区开展沉浸式学习教育，邀请老党员、老同志为年轻干部上专题党课、讲革命历史，让年轻干部在党史学习教育中、在身边的典型和历史故事中，传承红色基因、赓续红色血脉。

另一方面，区纪委区监委也突出反面典型对年轻干部的警示震慑作用，剖析通报以查办案件，通过集中学习忏悔录、旁听庭审现场等警示教育活动，让年轻干部深入了解滨江实际，“零距离”“零时差”接受第一手教育，增强警示教育综合效果，切实为“源头活水”定期清污除秽。

“年轻干部是建设党和国家伟大事业的中坚力量，年轻的纪检监察干部更是这一群体中的特殊存在，更应作表率树标杆，在素质品格淬炼上理应有更高要求。”区纪委区监委相关负责人介绍，下一步，滨江将继续在年轻干部的日常管理和警示教育上再发力，特别是强化年轻干部综合理论素养提升，努力打造一支懂高新有作为的青年铁军队伍，为“后浪”们护好清澈源头。