“数字化可以有效提升纪检监察工作的预测、感知和推动修复能力。我们必须深刻理解纪检监察数字化改革内涵，把数字化改革作为谋划和推进监督执纪执法工作的重要抓手，切实提升数据驱动能力。”

“培训时间虽短，但内容丰富，为我们补了‘钙’、强了‘筋’、壮了‘骨’，提升了精准履职能力，让我更坚定了信心和决心……”

不久前，杭州市滨江区纪委监委2022年度业务知识第二期培训班正式开班，在数智纪检场景分析研讨培训课程结束后，该区纪委监委案件监督管理室、干部监督室的同志有感而发。据了解，第二期培训班开设了7门课程共16个学时，数智纪检场景分析研讨作为培训课程之一，共吸引了该区纪委监委机关、各派驻机构和街道纪工委70余人主动报名参加。

今年以来，滨江区纪委监委对标中央纪委国家监委“加强纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设”要求，提出干部队伍管理“卓越变革工程”，把打造高素质专业化队伍作为重点工作，以全员培训、专业培训进行实战练兵，不断提高精准履职水平，用高素质的干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。

干好核心业务需要强大的能力储备，系统化全员培训旨在帮助纪检监察干部查缺补漏、补齐短板，成为工作中的行家里手。为此，该区纪委监委前期充分调研各室、各年龄阶段纪检监察干部综合素质能力，通过自测自评、同事互评和领导考评方式，为每名纪检监察干部“定阶”。

“定阶一共分四个等级，一阶为初入岗位对业务不熟悉，四阶为最高等级，可以成为导师并有资格带徒。”该区纪委监委干部室负责人介绍，“定阶”可以让每一个人更加清楚地知晓自己的长短板，并针对性参加专题培训，快速提升业务能力。

在“定阶”基础上，滨江区纪委监委精心组织培训课程，围绕“政治能力、纪检核心业务、监督对象核心业务、科学管理、数字力思维力”5个主题开展。

系统培训采取“精准培训、按需滴灌”方式，内容突出工作实务操作并突出实战实训。如针对基层撰稿质量不佳、新闻宣传方式老套等问题，该区纪委监委邀请区融媒体中心专业记者和摄影人员开展专门授课；针对派驻纪检监察组和街道纪工委不会监督、“熟人社会”难监督等问题，该区纪委监委机关干部室牵头组织开展业务交流座谈会，纪检监察室负责人结合案例以案说法，将自身工作中积累的经验做法和工作技巧进行分享；针对思维模式、工作方式落后问题，该区监委监委与区住建局、审计局、财政局等职能单位一同，邀请相关领域专家开展经典管理工具解析及应用分享等。

“新时期新任务对纪检监察干部的政治能力、综合素质和专业素养提出更高要求，也更加凸显了持续深化全员培训的重要性和紧迫性。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，滨江区纪委监委将进一步探索制定学以致用、学用结合考核模式，增强培训学习的成果运用，督促推动纪检监察干部进行生成性学习、行动学习。