“请结合你法学专业背景和财务岗位的工作经历，谈谈对做好今后五年工作有什么建议？”日前，杭州市临平区纪委监委干部室与5名新进纪检监察系统满100日的年轻干部逐一谈心谈话，倾听他们心声，了解职业发展规划，为靶向培养“生力军”备足功课。

今年以来，临平区纪委监委积极探索年轻干部成长路径，对全系统27名“80后”纪检监察干部学历、专业和担当作为能力等进行“拉网式”调研座谈，通过专题分析研判实现年轻干部“一对一”精准画像。

“我们结合年轻纪检监察干部成长规律制定了‘8590’成长计划，对具有专业背景和发展潜力的正科级‘85后’干部、表现突出的‘90后’优秀干部苗子和新进系统的年轻干部进行重点跟踪，为干部量才施教、队伍有机更新、系统重塑提升绘就成长蓝图。”据该区纪委监委干部室负责人介绍，为加强培训工作的专业性和针对性，临平区纪委监委根据年轻干部任职年限、岗位经历、综合素质等差异，分级分类开设“清风大讲堂”“青苗成长班”“尖兵特训营”等培训课程，个性化定制文稿研讨、新闻宣传、监督检查、执纪审查四个“专班课堂”，多形式打好纪检监察“生力军”教育培养“组合拳”。去年年底，还有意识地将2名委机关年轻干部转任至重点乡镇打磨力量，着力推动优秀年轻干部在吃劲岗位墩墩苗、壮筋骨。

学堂港是临平区与上城区的界河，近年来沿线居民要求改善水体水质、提升河道环境的呼声日益强烈。去年12月新到任的星桥街道纪工委书记、监察办主任谢林锋在日常监督中了解到，由于河道线性优化涉及老百姓的土地，学堂港河道整治落地迟迟难以突破、进展较为缓慢，是信访易发多发的重点区域，随即组建了由社区监察工作联络站、社区党员和居民代表为主体的“村务发言人”小队，通过入户走访听取意见建议，点对点对建设单位开展民主监督等方式 ，理顺项目节点，消除疑虑堵点。在合力监督推动下，一个月内项目涉及的2个组107户居民都同意了落地方案，有力保障了民生实事的顺利推进。

“基层监督更多时候是思想交锋、心理交锋的过程，是深入细致开展思想政治工作的过程。我们现在都说‘同理心’，用自己人的话说给自己人听，心理距离接近了，基层工作就容易事半功倍。”谢林锋在事后感慨地说道。

据悉，为了避免年轻干部培养过程中的“坐而论道”，该区纪委监委还精心挑选了包含数字化改革、“亲+清”临平政企服务“一键达”、清廉文化品牌培育等内容的25个“难题”，向纳入“1055”成长工程的20名年轻干部发出“英雄榜”，激励大家主动认领、“揭榜挂帅”，并通过“晒榜”“评榜”鼓励大胆实践、创新模式，打造可借鉴可推广的应用场景。

“培养青年才干是一项基础性、先导性、战略性工作，是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。我们将继续引导督促年轻干部练好内功、提升修养，在推动各项工作高质量发展中实现人生价值，做敢善担当的执纪铁军。”临平区纪委监委主要负责人表示。