“监察官法对监察官的条件、选用、考核、培训等作出规定，为建设高素质专业化监察官队伍提供了法律保障。”不久前，杭州市滨江区纪委常委、监委委员赵淦以“《中华人民共和国监察官法》对监察官的权力行使约束”为主题，为该区纪检监察系统干部作专题授课。

领导班子成员带头授课、业务骨干走上讲台，这是滨江区纪委监委开展队伍卓越管理，推动纪检监察系统干部能力提升建设的具体举措之一。据了解，今年以来，滨江区纪委监委对标上级纪委监委和区委关于纪检监察队伍能力建设有关部署要求，结合滨江纪检监察工作实际，制定《纪检监察队伍岗位知识技能四阶管理办法》（以下简称“《办法》”），为全区纪检监察系统能力提升建设活动有序开展、稳步推进提供了清晰指引。

“《办法》围绕履行好监督保障执行、促进完善发展职能职责，锻造高素质、专业化纪检监察干部队伍目标，提出了‘探索实施不脱岗培训’‘推动个人更有目标、更有方法地学习’‘分管领导带队伍的意识和方法创新’等5个方面的具体要求。”滨江区纪委监委干部室负责人介绍。

为确保学习有特色、出实效，该区纪委监委还配套出台业务培训班课程、能力提升培训课程、业务比拼活动等具体实施计划，每项计划都明确具体措施、牵头部门和完成时限。比如，在全区纪检监察系统专业化大练兵方面，提出抓好“传帮带”、推动轮岗交流等4个细化举措，组织开展初核方案、谈话笔录等专业性知识技能竞赛活动；又如，在实战化大培训方面，明确以月度烧烤会和专题培训班等形式，安排领导班子成员、业务部门负责人或骨干上讲台进行点评分析。

“对我来说，走上讲台既是压力也是动力，分享处理信访举报工作经验的同时，也在鞭策着自己不断提高业务能力和水平。”在5月初举行的月度工作烧烤会暨业务知识技能评定工作会议上，滨江区纪委监委信访室一名同志表示，在全体同事面前“晒绩”，内心充满兴奋和喜悦，下一步一定要更加聚焦业务薄弱环节，针对性补齐短板，不断提升个人能力，认认真真做好纪检监察信访工作。

据了解，根据今年培训计划安排，该区纪委监委还将陆续开展业务知识和理论培训22场，陆续将有12名领导班子成员、业务部门负责人或骨干走上讲台，围绕监督检查、审查调查、信访处置、案件审理等，为全区纪检监察干部授课解惑。

“新时期新任务对纪检监察干部的政治能力、综合素质和专业素养提出更高要求，也更加凸显了持续深化全员培训的重要性和紧迫性。”滨江区纪委监委相关负责人表示，下一步，滨江区纪委监委将进一步探索运用学以致用、学用结合考核模式，增强培训学习的成果运用，推动纪检监察工作高质量发展。