“你这三个月进步还是很大的，对问题线索的处置流程已经了然于心，处置程序规范严谨，笔录也做得更熟练了。”作为帮带辅导员，杭州市西湖区纪委监委第二纪检监察室负责人许腾翔对应届毕业生李晟伊近三个月的表现进行了综合评价。

在西湖区，每位“90后”纪检监察干部都配备了一名导师、一名辅导员，导师由委领导或者派驻纪检监察组组长担任，辅导员由室负责人担任，每季度都会对他们的工作情况进行综合评价，倾听他们的心声。这就是西湖区纪委监委干部室牵头创建的“青蓝”帮带评价机制，同时也是该区纪委监委启动“青苗实践”成长计划的项目之一。

近年来，为提升纪检监察干部专业素养和实战实干能力，根据年轻干部学习快、思维活、经验少的特点，西湖区纪委监委结合岗位职责和工作重点，启动“青苗实践”成长计划，从“学、练、干、评”四个维度，构建年轻干部“跟踪式”培养机制，科学架构青年铁军成长路径。

“年轻干部要尽快学习掌握业务知识，怎么学、学什么，一本实用工具书就是解锁业务技能的金钥匙。”西湖区纪委监委案管室负责人说，“我们梳理了案件办理的全部流程，以‘导图+模板+案例’的形式编制成一套党纪政务案件模拟案卷，并根据委机关、派驻、镇街的岗位职责，细分为三类模拟案卷，实现办案流程‘按图索骥’。”据介绍，一些经验不足的年轻干部可以按照模拟案卷规范开展工作，脉络清晰、针对性强、一目了然，大大提升了办案效率和质量。

为了锻炼年轻干部语言表达能力，提升思辨分析能力，西湖区在纪检监察系统内定期组织开展“实案模拟分析会”“专场探讨擂台赛”“工作展示台”等活动，每月确定以“机关、派驻、巡察、镇街”的工作重点作为专题，由每个年轻干部轮流分析汇报，形成比学赶超的良好氛围。截至目前，该区已开展“实案模拟分析会”16次，“专场探讨擂台赛”5场，共有25名年轻干部进行了工作总结展示汇报。

“空说不练假把式，理论知识和思辨能力的积累都是为了运用到纪检监察工作中去。”西湖区纪委监委干部室负责人说道。为此，干部室牵头制定了全员培训实施方案，将上派下挂、案件查办、信访接待、基层宣讲、专项监督、疫情防控“六个一线”岗位锻炼作为年轻干部“入门必修课”，让年轻干部在实训中提升“经验值”。截至目前，该区纪委监委已安排43名干部参与接访，9名干部参与双向锻炼，23名年轻干部参与办案，19名年轻干部参与巡察。

“年轻干部是干部队伍的重要力量，是党的事业后继有人的重要保证。‘青苗实践’计划，就是为了帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，早日成长成才。”西湖区纪委监委相关负责人表示。