“近年来，我们接收的问题线索不断增加，但质量参差不齐，建立问题线索分类模型对提高研判精度和核查效率至关重要。”9月5日上午9:00，杭州市上城区纪委监委“周一早课堂”准时开讲，第二纪检监察室“95后”年轻干部徐硕辰站在台前为全体纪检监察干部授课。

今年以来，上城区纪委监委不断强化年轻纪检监察干部教育管理监督，制定搭建干部培养平台、完善考核激励措施、健全谈心谈话机制、培育选树清廉先锋等十项措施，积极拓宽年轻干部成长渠道，助力新一代纪检监察生力军迅速成长成才。“周一早课堂”就是以年轻干部为主角的学习成长平台之一，截至目前，已开设22期，累计有31名“80后”干部登台分享心得，展示风采。

强化年轻纪检监察干部业务能力，前辈的言传身教必不可少。上城区纪委监委举办“共话青春面对面”“清风汇智”等主题活动，由资深业务骨干与年轻干部交流成长经历，通过互动问答方式传授业务技能。建立审查调查跟班轮训机制，轮流安排“80后”“90后”干部加入留置案件调查组，以“导师带徒”形式，帮助年轻干部在实践中熟悉案件运行程序，了解办案方法。常态化开展信息员、通讯员培训，由委领导挂帅授课，共同交流思路，点评稿件，提升信息宣传工作能力。

为了更加突出严管就是厚爱，上城区纪委监委始终把强化管理作为年轻干部队伍建设的重要环节。干部室对委机关、派驻机构全体年轻干部精准“画像”，围绕干部成长经历、家庭情况、专业特长、个性特点、发展方向等建立“一人一档”培育档案，强化年轻干部绩效管理。今年1-8月，组织干部轮岗和上挂下派锻炼42人次，让年轻干部在不同性质、不同岗位的学习实践中长见识、增才干、提本领。

刀在石上磨，人在事上练。面对亚运会监督、疫情防控等急难险重任务，上城区纪委监委组建青年突击队，累计抽调年轻干部150人次参与其中，同时选拔优秀年轻干部投入数字化、廉洁文化等工作专班，用重点任务砥砺担当作为。严格管理和重重考验之下，上城区纪委监委的年轻干部们干出了新业绩，跑出了成长“加速度”。在日前开展的大数据监督模型“全员建模”活动中，年轻纪检监察干部们发挥观念新颖、思想活跃的优势，纷纷建言献策，提出公权力大数据监督应用模型构想99个，有力推动了上城区纪委监委大数据监督试点建设。

年轻干部要跑得快、更要行得稳。上城区纪委监委坚持抓早抓小，通过廉政风险排查、个人问题剖析、重大事项报告等，对年轻干部经常性开展“政治体检”，让年轻干部习惯于在监督下工作和生活。同时，引入外部监督力量，针对新提拔任用区管干部和35周岁以下年轻干部开展“我的家书”征文活动，请干部家属手写“清廉家书”，表达廉洁的期待与配合开展监督关爱工作的决心。

此外，上城区纪委监委强化谈心谈话，明确“岗位调动职务升降必谈、收到信访反映必谈、生活发生困难遭遇变故必谈”等“十必谈机制”，按照自上而下、分层分类、全员覆盖原则，班子成员、处室负责人等与年轻干部逐一开展谈话55人次。“在干部室工作，一般都是我们谈别人，前段时间室主任对我的一次谈话让我难以忘怀。”干部室一级科员、95后干部林均怡在接受谈心谈话后表示，自己对岗位廉政风险有了更加深刻的认识，干部监督和组织人事工作要求细、程序严，要时刻提醒自己按照政策规定和党纪法规办事。

“年轻干部决定着我们事业发展的未来，只有通过教育、管理、监督三管齐下，才能让他们堪大用、担重任。”上城区纪委监委相关负责人表示，将继续坚持言传身教、严管厚爱，为年轻干部提供更多的成长空间、磨练机会和展示平台，帮助他们接好接力棒，跑好新征程。