“今天我和大家分享的是之前自学的一种工作模式，也就是‘制定计划—执行计划—动态修订—结果复盘’执行闭环……”日前，杭州市滨江区全体纪检监察干部开展了“每周一课”第四次集体学习，办公室、案管室等4个部门负责人上台分别与大家分享了自己的工作“秘籍”。

“每周一课”是滨江区纪委监委全员实训打造卓越队伍的重要载体，开设至今已持续举办42期。该课程注重精准实用，除邀请专家学者进行专题授课外，更多的是纪检监察干部上台交流分享，课程内容全部源于纪检监察工作日常，每堂课聚焦解决一个或一类具体业务问题，帮助纪检监察干部打破因知识储备不足而形成的工作瓶颈。

“带着问题进课堂，搞懂答案干工作，只有更具针对性的现场教学，才能真正推动以训促学、以学促干落地。”滨江区纪委监委相关负责人介绍，为了让“每周一课”更有“滨江味”更接地气，他们每季度会对学习方案进行修订，目前已罗列了“核心业务、核心能力、队伍管理、数字改革、滨江发展”5个方面17类问题，通过模块化的练习、实操提升纪检监察干部的专业化能力。

不久前，该区纪委监委派驻第四纪检监察组查办了区综合行政执法局部分工作人员违反中央八项规定精神问题，涉案人员均受到党内警告或诫勉谈话处分。在1月的“每周一学”课堂上，该组组长以“红色预警背后的违纪问题”为题，详细向大家介绍了纪检监察组是如何从“清风工程”数字化监督系统发现预警信息，如何进行线索核查、谈话突破等。这样的工作经验交流得到大家一致好评。

“让学习成为一种享受。”这是滨江区纪委监委力求突出的一点。“每隔一个月，我们都会邀请专家学者进行当下热点解读。”滨江区纪委监委负责人认为，这些课程内容既有知识理论高度，也有严谨的逻辑基础，讲师通过生动活泼的语言和精彩的课堂技巧，牢牢吸引了广大干部的学习注意力，“精彩课堂”品牌逐步打响。

在开展定期学习的基础上，滨江区纪委监委每月进行1至2轮次应知应会测试，对测试结果进行分析研判，根据分析数据优化培训模式，及时补齐短板弱项，不断增强纪检监察干部的履职能力。

“‘每周一课’不仅提升了纪检监察干部业务素质，更帮助我们拓宽了眼界，构建了全新的思维模式和工作理念。”滨江区纪委监委相关负责人表示，今后滨江将坚持这一做法，积极探索新模式，努力让“每周一课”成为全区纪检监察干部素养提升的“充电站”。