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自照“手电筒” 严防“灯下黑”
来源:杭州廉政网      发布时间:2023-03-13 17:06:44

“纪检监察组的岗位风险包括打听案情、过问案件、说情干预……”杭州市滨江区纪委监委办公室干部小李刚刚到岗,就接受了干部室的廉情交底谈话。谈话后,他收到了包含内部管理制度汇编、纪检监察干部监督实施意见等管理监督规定在内的“口袋书”,并按要求填写了干部廉政纪实档案。

今年以来,杭州市滨江区纪委监委围绕打造清廉机关标杆目标,从小处着手、从小事管起,从严从实加强干部队伍教育管理监督,把“手电筒”对准“自己人”,将监督的螺丝越拧越紧,严防“灯下黑”,努力打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。

“过去,我们往往采用由外向内层层递进式的教育引导模式,干部‘被动学、要我学’的现象依旧存在。今年,我们探索开展‘卓越变革工程’,通过一系列活动,引导纪检监察干部由内向外主动学习、主动约束行为。”滨江区纪委监委干部室负责人介绍。

今年2月,该区纪委监委班子成员带队对十余名中层干部进行廉政家访,并召开纪检监察干部家属恳谈会,委领导班子、各室组负责人分别与家属见面,了解干部家庭情况,做好关心关爱。这是该区纪委监委对干部队伍进行跟踪式管理的首次创新。据了解,该区纪委监委对70余名纪检监察干部的个人信息进行采集,建立纪检监察干部廉政信息库。

在日常监督中,该区纪委监委制定纪检监察干部监督工作办法和日常纪律作风专项监督制度等,对苗头性、倾向性问题,按干管权限及时约谈提醒,常念“紧箍咒”、勤打“预防针”。干部室联合办公室,以“不定点位、不打招呼”的形式,通过电话问询、实地踏查、随机抽查等多种方式,对各机关部室、派驻机构信息化网络及涉密设备管理使用情况、工作人员请销假等各项工作制度执行情况进行检查。对监督检查发现的问题现场反馈,建立《自我监督整改清单》,逐项销号。

工作就是学习,实战就是培训。据滨江区纪委监委相关负责人介绍,该区纪委监委在不脱产培训理念的基础上,探索业务教学和警示教育“双轨并行”机制,开设纪检监察干部“夜学课堂”,以“业务互助小组”和“业务实操体验”课程为载体,深化“内功”修炼,倒逼纪检监察干部成为政治信仰如铁、业务能力过硬的多面手。

“新时代新任务新担当,纪检监察干部要更加自觉接受最严格的约束和监督。”滨江区纪委监委相关负责人表示,将继续发扬自我革命精神,对反映纪检监察干部的问题不回避、不护短、不遮丑,对执纪违纪、执法违法者坚决以零容忍的态度严肃查处, 坚决防止执纪执法的“手电筒”只照别人不照自己,严防“灯下黑”。