“在接下来的‘育苗’过程中，我将尽心竭力把自己十九年来的一线办案经验与学员分享，并结合学员特点因材施教、补短扬长。”日前，在杭州市钱塘区纪委监委“育苗工程”启动仪式上，刚从该区纪委监委主要负责人手中接过《导师聘书》的该区监委委员张纹表态道。

同样收到聘书的还有该区纪委监委的其他相关领导班子成员、业务室负责人，作为条线业务的“行家里手”，他们将在审查调查、党风政风监督、信访办理、案件审理、宣传工作实务、基层巡察等方面开展为期一年的“靶向浇灌”，而这次他们培育的“苗子”，稍显“特殊”。

“虽然从事纪检监察工作已经9年，但信访工作政策性强、专业度高，新的岗位让我感觉到‘知识焦虑’与‘本领恐慌’。”年前刚从党风政风监督室换岗到信访室的该区纪委监委信访室副主任李子云表示，“此次能被列为‘蹲苗’对象，师从信访工作经验丰富的‘大咖’，这样的安排着实‘解渴’！”

这种情况并非特例。“事实上，此次的‘育苗’对象，除了有新进区纪委监委机关的年轻干部，委机关内部转岗不满1年的干部也被悉数纳入，而后者中不乏从事纪检监察工作数年、甚至在特定领域已是专家的‘资深’干部。”该区纪委监委相关负责人表示，“育苗”对象不划年龄、不分职级，只要符合现岗位“新兵”特征就要接受业务带训，为的就是彰显以实干实效为先的鲜明导向。

区纪委监委机关层面要进行“专业领”，街道纪工委监察办、国企纪委等基层纪检监察组织则要实现“实务干”。为进一步提升基层纪检监察队伍的“能力指数”，钱塘区纪委监委面向街道纪工委监察办、国企纪委的纪检监察干部开放实训岗位，参训人员通过参与案件查办、案件监督管理、专项监督等，进一步提升“战斗值”。“作为全省最年轻的行政区之一，钱塘区的纪检监察工作对比高质量发展要求‘差值’较大，而这个问题在街道纪工委监察办等基层纪检监察组织层面更为突出。为破解困局，我们以委机关业务岗位为‘备选清单’，供基层纪检监察组织工作人员根据自身实际按需‘点单’、靶向‘补缺’。”该区纪委监委相关负责人介绍道。

原先从事经济工作的该区临江街道纪工委副书记甘振，此次选择了纪检监察室的实训岗位。“街道纪检监察工作要‘涉猎’多条线业务，其中案件办理工作，在‘纸上学’之外，尤需‘躬身干’，而这次三个月的跟案实训给了我高质量的‘实战体验’，对于如何精准处置问题线索、提升案件办理质效，我有了全新的体会和领悟。”甘振表示。

据悉，为进一步提升实训“补钙壮骨”功能，实训期满后，该区纪委监委还将对实训人员表现进行综合评定，评定结果将作为干部评优评先、选拔任用的重要“度量衡”。

“钱塘区纪委监委坚持实干导向，统筹分析委机关本级和街道、国企纪检监察工作对干部队伍的能力所求、专业所需，分层分类开展‘导师带’‘岗位练’，以干部队伍的持续‘筑基提能’，锻造纪检监察高质量发展‘生力军’。”钱塘区纪委监委相关负责人表示。