“工作态度有了很大转变，进步很明显，感谢纪工委对我们基层干部的教育帮助。”12月上旬，我和街道纪工委书记范忆文来到钱运社区，向社区党委负责人了解社区干部李某的近况。这样的回访，我们每个月都坚持跑一趟。

事情要从年初说起。当时，钱运社区党委负责人向我们反映有关李某工作纪律和态度问题，并请我们帮忙想想办法。“他上班时间不是玩手机就是锻炼身体，布置给他的工作总是拖拖拉拉，质量也很差，找他谈过几次都没用。”该负责人称，李某给整个社区的工作氛围造成了不良影响，如果管不好他，势必带坏整个社区干部队伍的风气。

“基层作风无小事。”范书记当即决定，带着我们一起前往钱运社区实地核实。经过走访谈话、调取监控、查阅资料、召开座谈会等，我们很快便找到了李某的问题所在：他曾经是辖区一家社区（经合社）党委委员，因股社分离改革和基层组织换届选举，被调整为钱运社区普通干部，在李某看来，自己被“降职”了，已经没什么“用武之地”了，因此在工作中逐渐变得散漫起来，对群众反映的问题坐视不管，对上级交办的任务消极怠工。“前两天我来领物资，这位同志在办公室只管自己做操，问他什么也爱搭不理，我马上向社区监察工作联络站投诉反映。”……李某的表现在干部群众中产生了严重不良影响。

正常的工作调整却被人为解读成“降职”，并成为作风“庸懒散”的借口，真是岂有此理！“基层工作作风事关群众切身利益和党政部门形象，对这样的问题我们要坚持发现一例、查处一例，以达到挽救一个、教育一片的效果。”

      核实情况后，街道纪工委适用“第一种形态”，并由范书记出面对李某进行提醒谈话，向其明确强调工作纪律的严肃性，督促其调整心态，端正作风，并表示我们街道纪工委和社区纪委、监察工作联络站会定期回访，希望李某拿出实实在在的行动来。在范书记的严肃批评和耐心教育下，李某当即表态会认真干好本职工作，重新做一个合格的党员干部。

在此后的几次回访中，我们确实看到了李某的转变，工作敷衍拖拉的问题纠正了，有关他的负面评价越来越少了，他和同事们一起投身到社区工作一线，多次登门走访群众，推动解决群众诉求。“范书记，都说浪子回头金不换，现在我已经彻底认识到了自己当时的错误，感谢组织上的提醒帮助，让我知道了，每个岗位都有它的用武之地，干好了都能得到领导同事的肯定和群众的尊重。”在前次回访中，我们收到了李某的真诚表态和当面感谢。

事实上在我们街道，改头换面重新展现出好作风好形象的基层干部不止李某一人。今年以来，我们聚焦工作作风、“四风”问题、群众纪律等，已对社区、经合社干部开展提醒谈话10人次、日常谈话41人次，对2人公开通报批评。同时坚持“谈话+回访”机制，帮助“掉队”干部解心结、归正途，推动街道基层干部作风建设不断取得新成效。

“谈话+回访”，推动作风大变样。在我看来，作为一名基层纪检监察干部，我们不仅要聚焦基层作风，从严监督执纪问责，也要帮助基层干部纠偏扶正，形成自觉，只有这样，才能督促广大基层干部更好地履职尽责、服务群众，从而更加凸显“监督就是保护、严管就是厚爱”的价值。（杭州市上城区四季青街道纪工委副书记、监察办副主任 汤清朝）