守土有责，分办原则更加明确。按照干部管理权限，实行分级负责原则，对信访举报信息进行有序、有效的分类办理。一是选人用人问题。反映区、县（市）和市直单位本级选人用人问题的，由市委组织部干部监督室负责查核。在反映市管干部问题的同时，连带反映选人用人方面问题的，由有关干部处会同干部监督室进行查核。二是市管干部问题。反映市管干部在政治、思想、作风或廉洁自律等方面问题的，由各干部处负责查核。其中，涉嫌贪污受贿等违反党纪政纪行为的，向市纪委通报。三是处级以下干部问题。反映处级及以下干部的有关问题，由区、县（市）委组织部或市直单位党委（党组）负责处理，其中涉及处级干部（县市为乡科级干部）的，需向市委组织部报送核查结果。

　　多措并举，处理方式更加完善。按照举报反映的内容、性质、程度等不同情况，采用不同的处理手段。一是立项督查。针对严重违规用人问题、违反换届纪律、上级组织或领导批转的举报件，开展立项督查，进行销号式管理，要求在督查单下达的30日内反馈结果。二是调查核实。针对线索比较清楚、内容比较具体的举报件，落实承办单位，限期报送结果。如属于重复举报或无实质内容的匿名信访举报，则转交主管单位阅处。三是函询谈话。针对群众反映较多、但无明确线索、一时无法查清的，对被反映对象进行函询，并开展即时提醒谈话。

　　压力传导，主体责任更加清晰。按照“谁受理、谁负责”的原则，针对市管干部选任期间的信访举报，层层传导压力，落实主体责任。一是调查人员需签字背书。参与信访举报核查的考察组成员，需对反映的每一个问题提出明确结论，作出是否影响提拔使用的建议，并在调查报告上签字背书。若是实名举报的，调查人员还应以适当方式反馈结果。二是单位党委需亮明态度。拟提拔对象所在单位党委（党组）需配合干部考察组，进行调查核实，并召开党委（党组）会议进行专题研究，提出是否影响提任的建议，以书面形式报告市委组织部。三是查核信息需入库登记。所有涉及市管干部、市管后备干部和市管领导班子的信访举报信息，将及时输入干部监督信息管理系统，作为部领导和相关干部处综合研判的重要内容。