“这一个月，我真是学了不少。”沈晶翻开面前的本子，上面密密麻麻记满了笔记。

　　沈晶是余杭瓶窑镇的纪委副书记，从今年8月初起，她与其他4位来自余杭各街道、乡镇的基层纪检干部一起在区纪委的办信办案室挂职锻炼。

　　这是余杭区提升基层办信办案能力、加强纪律审查工作的一个缩影。

　　随着“三转”工作的逐步深化，今年，余杭区纪委对纪律审查工作体制进行了改革和调整，进一步强化了纪律审查的力度。

　　“现在纪检监察的工作重心更加突出纪律审查这方面，但是一部分基层纪检监察人员业务知识不精、工作经验欠缺、办案能力比较弱。”余杭区纪委副书记范国权对记者说，“我们也想了很多办法，上课、培训等等，后来发现，还是让他们亲身参与到纪律审查的各项工作中去，让他们以用促学，在实战中掌握业务知识和政策法规，效果更好。”

　　由此，余杭区专门开展了“AB岗”和“挂职轮训”，把一些优秀的基层纪检干部选到区纪委挂职，“以案代训”、实战锻炼，使他们做到“学用相长”。以此提升基层纪检监察干部的办信办案能力，同时，也能够有效地优化整合人力资源，缓解区纪委监察局机关办信办案人员不足的情况。

　　“AB岗”即在保持总编制人数不变的前提下，从派驻纪检干部中挑选出4名业务水平较高的人员，将他们的派驻岗位设为“A岗”，同时，让他们分别到区纪委4个纪检监察室“兼职”，此为他们的“B岗”；而“挂职轮训”则是分批挑选4名镇街、区直单位或派驻机构纪检干部到纪检监察室挂职轮训，共同在区纪委监察局的统一指挥和调配下，开展纪律审查工作。

　　“AB岗”为常设岗位，挂职轮训是以3个月为一批。“这也是考虑了基层实际情况做出的方案。”范国权告诉记者。

　　“担任‘AB岗’的这批人纪律审查方面的经验比较丰富，很好地充实了我们这里的办信办案力量，而来轮训挂职的纪检干部则得到了到审查一线的机会，实际参与办案，使他们的办案经验和实际操作得到有效的锻炼和积累。同时，也能让这些纪检干部更好地得到多岗位锻炼，对纪检系统内部的人才流动也有益处。”余杭区纪委常委张晓军说。

　　张晓军之前是纪检监察二室的主任，在区纪委驻发改局任监察室副主任的楼晓奇曾在他这里担任“B岗”，法官出身的楼晓奇独立办了不少案子，如今已经被调入纪检监察四室担任副主任了。

　　杭州未来科技城（海创园）的监察室主任李万在7月份结束了“挂职轮训”，他觉得自己在这段轮训中，最大的收获是“大大提高了谈话能力”。

　　他给记者讲了个故事，有次对一个违纪对象的谈话中，迟迟没有进展，被谈话人员不肯交出关键证据。

　　“我们磨了很长时间，始终没办法突破，这时候，有位经验丰富的纪检干部把我叫了出去，原来，刚才那个被谈话人特别说了一句‘你们不会拿走我的包’吧，我根本没在意这句话，但是那个纪检干部根据他多年的经验，告诉我包里肯定有很重要的东西。”

　　果然，那份关键的证据，就在被谈话人的包里。“根据这一情况，我们很快调整了谈话方案，被谈话人也就很快承认了违纪行为。”李万说，不经过这样的“实战”，他肯定上不了如此生动的“一课”，“这让我学会了要观察细节，要注意被谈话人的每句话、每个眼神。”

　　据统计，今年1月至9月，余杭区纪检监察机关共立案100件。其中，给予党纪政纪处分80人，开除党籍33人，移送司法机关追究刑事责任11人，为国家和集体挽回直接经济损失1190万元。