作风拖沓散漫，经常性无故旷工及迟到早退，多次谈话提醒仍不整改……干部有这样的行为，该如何“管”？近日，杭州市富阳区应急管理局一名被抽调至亚运保障专班的干部因为工作“躺平”受到政务记过处分，并退回原单位。

为进一步鼓足全市党员干部干事创业的精气神，防治“躺平”行为，杭州市纪委监委以勤廉为导向，聚焦护航市委打赢“两场硬仗”和重点民生实事项目推进过程中的“不担当不作为不落实”问题，优先办理、从严处置，以精准有力的问责倒逼党员干部担当干事，今年1月—6月，共查处相关问题404起，党纪政务处分71人。同时，坚持严管厚爱，严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清保护等机制，营造干部为事业负责、组织为干部担当的浓厚氛围。

在杭州市临平区，该区纪委监委注重对“躺平”行为早发现、早提醒、早纠治，对首次发现相关问题的，及时谈话提醒并发放“初心提醒卡”；钱塘区纪委监委将窗口审批单位作为重点，在区行政审批中心设立“兜底办”联席监督点，选派5名“特约监督员”轮值巡点监督，对6类“冷硬横推”问题进行督查；滨江区纪委监委对有“躺平”苗头性倾向性的干部，实施“党委+纪委”双谈话，既谈个人成长、工作绩效，又谈问题警示，让谈话触及内心。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军和主力军，为防止年轻干部“躺平”思想滋生，市纪委监委面向全市年轻干部深入开展“青廉工程”建设，开展全市年轻干部专题调研，编印廉洁教育导读，拍摄警示教育片，推出违纪违法警示教育展。比如，驻市人大纪检监察组推动团市委开展“青年清廉”系列行动，通过举办“青年清廉·说”、打造“青年清廉·馆”等6大专题行动，教育引导团员青年坚定理想信念、强化廉洁意识，更好担负起新时代新征程党的使命任务。

同时，杭州还充分发挥派驻监督“探头”作用，推动各单位党委（党组）将思想教育和纪律教育相结合，防治“躺平”。如，市纪委监委驻市民政局纪检监察组推动驻在单位开展“上好一堂廉政教育课”“召开一次党员干部座谈会”“组织一次警示教育活动”等“五个一”活动，推动党员干部以担当干事思想自觉推动行动自觉。

“选择‘躺平’肯定不会‘躺赢’。下一步，我们将继续加强教育管理，因人施策，帮助‘躺平’干部从思想深处找准定位、提升认识，坚决破除‘躺平’思想，提振锐意进取、担当有为的精气神，以既勤且廉的姿态投入到干事创业中去。”杭州市纪委监委相关负责人表示。