作风拖沓散漫，经常性无故旷工及迟到早退，多次谈话提醒仍不整改……干部有这样的行为，该如何“管”？近日，杭州市富阳区应急管理局一名被抽调干部因为工作“躺平”受到政务记过处分，并退回原单位。

为进一步鼓足全市党员干部干事创业的精气神，防治“躺平”行为，杭州市纪委监委以勤廉为导向，聚焦护航市委打赢“两场硬仗”和重点民生实事项目推进过程中的“不担当不作为不落实”问题，优先办理、从严处置，以精准有力的问责倒逼党员干部担当干事，今年上半年，共查处相关问题404起，党纪政务处分71人。同时，该市坚持严管厚爱，严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清保护等机制，营造干部为事业负责、组织为干部担当的浓厚氛围。

在杭州市临平区，该区纪委监委注重对“躺平”行为早发现、早提醒、早纠治，对首次发现相关问题的，及时谈话提醒并发放“初心提醒卡”；钱塘区纪委监委将窗口审批单位作为重点，在区行政审批中心设立“兜底办”联席监督点，选派5名“特约监督员”轮值巡点监督，对6类“冷硬横推”问题进行督查；滨江区纪委监委对有“躺平”苗头性倾向性的干部，实施“党委+纪委”双谈话，既谈个人成长、工作绩效，又谈问题警示，让谈话触及内心。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军和主力军，为防止年轻干部“躺平”思想滋生，杭州市纪委监委面向全市年轻干部深入开展“青廉工程”建设，开展全市年轻干部专题调研，编印廉洁教育导读，拍摄警示教育片，推出违纪违法警示教育展。比如，驻市人大纪检监察组推动团市委开展“青年清廉”系列行动，通过举办“青年清廉·说”、打造“青年清廉·馆”等6大专题行动，教育引导团员青年坚定理想信念、强化廉洁意识，更好担负起新时代新征程党的使命任务。

同时，杭州还充分发挥派驻监督“探头”作用，推动各单位党委（党组）将思想教育和纪律教育相结合，防治“躺平”。如，驻市民政局纪检监察组推动驻在单位开展“上好一堂廉政教育课”“召开一次党员干部座谈会”“组织一次警示教育活动”等“五个一”活动，推动党员干部以担当干事思想自觉推动行动自觉

“选择‘躺平’肯定不会‘躺赢’。下一步，我们将继续加强教育管理，因人施策，帮助‘躺平’干部从思想深处找准定位、提升认识，坚决破除‘躺平’思想，提振锐意进取、担当有为的精气神，以既勤且廉的姿态投入到干事创业中去。”杭州市纪委监委相关负责人表示。