“对于新入职的年轻干部，要做到政治忠诚。廉洁从政、清白做人，自觉守住清廉底线、不碰纪法红线，筑牢拒腐防变的思想防线。”近日，杭州市滨江区西兴街道纪工委沈艳书记对新入职年轻干部开展集体廉政谈话。

西兴街道纪工委监察办将监督关口前移，抓住新入职的“黄金期”，把廉政谈话作为党员干部的“入职第一课”和“职业生涯必修课”，切实提升党员干部的廉政意识和履职意识。新入职干部纷纷表示要时刻保持清醒头脑，洁身自好，扣好廉洁从政的第一粒扣子，走好人生的每一步。

近年来，滨江区纪委监委始终秉承“治未病”工作理念，将廉政谈话融入日常、抓在经常，以谈心谈话促责任落实，将日常监督做细做实，切实把握好三个“度”。日常谈话有“温度”，坚持与日常工作相结合以及面对面双向互动的模式，帮助被谈话人厘清思路、明确方向、强化担当；提醒谈话有“深度”，认真梳理在信访举报、审查调查等方面发现的突出问题，明确廉政风险点以及整改方向，进一步提高谈话针对性、实效性；批评教育有“力度”，对谈话对象实施主动防范、动态监督、强制纠错，以案释纪释法，警醒谈话对象。截至今年7月，滨江区共组织日常谈话973人次，提醒谈话34人次，就工作不严不实、未依规依法履行工作职责等问题对24名人员开展严肃批评教育。

为使谈话更具针对性、预防性和警示性，该区纪委监委立足监督职责，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，坚持提醒、教育、帮助在前，不断探索完善廉政谈话方式方法，形成“发现问题—开展谈话—整改落实—跟踪回访”的闭环。如该区纪委监委驻第四纪检监察组在谈话前做好充分准备，科学量身定制谈话方案，在谈话过程中注重把握方向重点、丰富谈话方式、提出改进建议，谈话后要求被谈话人迅速制定整改措施立整立改，并跟踪检查整改情况。

“纪检监察组的谈话让我们意识到在工作中不能抱有侥幸心理和怠惰心理，一定要严格按照规章制度走流程、办事情，否则不仅损害群众利益，也影响政府形象，我们已严格按照要求落实整改，并举一反三，完善了材料审批、执法全过程留痕等相关工作机制。”在回访中，被谈话对象表示。此外，第四纪检监察组还参加监管单位作风建设大会，以儆效尤，督促广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

为防止“一谈了之”，扎实做好廉政谈话“后半篇文章”，该区纪委监委强化后续跟踪检查和回访教育工作，确保整改落到实处，帮助谈话对象端正心态、放下包袱、积极工作；同时做好谈话材料的归纳总结，研判被谈话人的苗头性、倾向性问题的特征，举一反三督促单位落实整改、堵塞漏洞、规范管理，不断推动以案促改、以案促治，达到“谈话一人，警示一片”的效果

“要强化严管厚爱的思想，继续深入开展分级分层分类廉政谈话，对廉政风险点高的重点领域、重点岗位和关键环节，主动靠前监督，抓早抓小‘治未病’。”滨江区纪委监委相关负责人表示。