“玉德有五，仁义智勇洁。君子比德如玉，作为新一代的年轻干部，应以此五德自我约束。愿为美玉，如切如磋，如琢如磨；期成君子，精光内蕴，端方持正。”在近日开展的“清风训练营”专题学习论坛上，杭州市余杭区纪委监委的年轻干部们各抒己见、畅所欲言。

近年来，为推动纪检监察工作高质量发展，余杭区纪委监委聚焦年轻干部重点群体，通过以学筑基强根本、以干代训强业务、以管促教强作风的“三位一体”模式，全面提升年轻纪检监察干部履职能力，着力培养一支有能力、勇作为、敢担当的青年铁军。

为帮助新入职的年轻纪检监察干部快速适应角色转变，第一时间扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在日前开展的入职“第一课”上，该区纪委监委主要负责人通过廉政党课与集体谈话相结合的方式，激励新入职的年轻干部要尽快练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁。该区纪委监委以主题培训、“周三夜学”为载体，邀请专家学者、业务骨干为年轻干部进行政治理论知识、纪检监察业务知识的授课。为进一步拓宽年轻纪检监察干部的视野，该区纪委监委还开设“鉴思讲堂”特色课堂，邀请区内检察、审计、规划资源等职能单位负责人作专题讲座，为年轻干部了解纪检监察工作新形势、提升工作质效提供方向和参考。

值得一提的是，该区纪委监委在“清风训练营”年轻干部学习教育孵化器中精心打造“清风实干”版块，通过以老带新、以干代训的形式，助推年轻干部将所学所思转化为实践能力。该区纪委监委安排新入职、新提任的干部到信访窗口接访，加强年轻干部政治历练、实践锻炼，通过与群众的面对面接触沟通，加深对理论的认知，同时提升矛盾化解能力；组织调研小分队深入中泰街道白云村、仓前街道高桥村等开展学习调研、蹲点服务，以解决问题为导向，聚焦村社需求，通过角色体验、走访调研等形式，帮助基层群众解决实际问题。“从第一次面对群众时的不知所措，到与群众顺利沟通交流，我在不知不觉中对基层纪检监察工作有了更加全面而深刻的理解。只有深入一线、走近群众，才能了解群众所思所想，切实解决群众的急难愁盼。”从村社蹲点回来的年轻干部小罗深有感触。

“善禁者，先禁其身而后人。”为进一步强化年轻纪检监察干部的纪律意识、规矩意识，锤炼过硬作风，该区纪委监委持续加强年轻纪检监察干部管理监督，通过组织年轻干部参加职务犯罪案件庭审旁听、参观法纪教育基地、观看年轻干部违纪违法警示教育片等，增强年轻干部抵御“围猎”“腐化”的能力。

在严管的同时，该区纪委监委还注重体现厚爱的温度，明确部门负责人、分管领导定期与年轻干部进行谈心谈话，组织开展攀岩、素质拓展、剧本杀等符合年轻干部特点的工会活动，邀请心理专家讲授心理健康课程……通过系列活动的开展，及时了解年轻干部思想动态，帮助年轻干部坚定理想信念，培养积极向上的兴趣爱好。

“区纪委监委将持续关注年轻纪检监察干部成长，三位一体、多措并举，助力年轻纪检监察干部成长为‘沉下心能学习、站起来会实干、走出去有担当’的青年铁军。”余杭区纪委监委相关负责人表示。