“刚受到处分时，我也有过抵触心理，经过组织不断的回访教育，让我认识到受处分不是被放弃，我也因此放下包袱，踏实工作……”日前，杭州市拱墅区大关街道党政综合办公室三级主任科员汪某某在组织谈话时发自肺腑地说。

此前，汪某某因违反廉洁纪律受到党纪政务处分。受到处分后，汪某某情绪一度很低落，工作时顾虑重重、瞻前顾后，大关街道纪工委监察办了解情况后，第一时间对其进行谈心谈话，帮助他消除疑虑、解开心结。经过几次推心置腹的回访谈话后，汪某某终于放下了思想包袱，重拾干事信心与激情，为街道完成两个亿元重大项目和两个百万税收企业的引进。

近年来，拱墅区纪委监委坚持“严管厚爱结合，约束激励并重”的原则，紧扣访前细化方案精准画像，访中因人施策持续跟踪，访后闭环管理强化结果三个重点阶段开展回访教育，引导受处理处分党员干部化压力为动力，让其卸下包袱、转变思想、轻装前行，以“暖心”唤“初心”。今年一季度，全区各纪检监察组织累计回访71人。

“回访教育最重要的是要找准症结、解开心结，沈某年纪轻，工作有激情、有冲劲，现在的消极表现主要是个人思想包袱重，感觉面子上过不去……”天水街道纪工委监察办在开展受处分干部回访教育前，全面梳理回访对象的违纪案情、性格特点、日常表现等情况，对回访对象精准“把脉”，形成个人“画像”，做到因人施策，对症下药。

处分不是目的，挽救才是初衷。在开展回访教育前，回访部门采用访调结合的方式，根据回访对象的违纪违法事实、个人身份、处分类型、岗位职责的不同，按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，让回访教育精准有效。同时，拱墅区纪委监委将受处分人员教育管理情况纳入各级纪检监察组织日常监督范围，充分发挥“贴身”监督优势，定期了解处分影响期内干部生活工作情况，综合单位和个人两个维度进行回访评价，及时开展综合分析研判，帮助实现干部从“有错”到“有为”的转变。

此外，拱墅区纪委监委注重强化回访结果运用，通过定期将回访报告反馈至组织部门和回访对象所在单位党组织，并归入干部廉政档案，实现回访结果运用的“台账式”管理。回访结果作为干部年度考核、进一步使用的重要参考，真正让回访教育成果“看得见、摸得着”，推动实现教育人、转化人、激励人同向发力，提振干部干事创业精气神。 “下一步，我们将继续推深做实暖心回访教育工作，将教育、监督、管理、激励贯通起来，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，让干部在廉洁上‘管得住手脚’、在事业上‘放得开手脚’。”拱墅区纪委监委相关负责人表示。