“全程参与了一轮巡察，我充分理解了政治体检和巡察业务之间的关系，就是以精湛业务精准发现问题的切入点和突破口，提高政治站位查找问题、分析原因、推动整改。”日前，杭州市滨江区巡察干部肖雨昕在“巡察新语”暨巡后总结复盘会上颇有感触地说道。

不久前，滨江区巡察机构在两轮巡察间隙密集举办巡察干部成长营，既有全区37名巡察干部“同上一堂课”的总结复盘会，又有为高质量国企巡察量身打造的“小灶课”，以学促干，精准滴灌，帮助巡察干部特别是巡察“新兵”克服本领恐慌，补齐能力短板。

巡察工作的高质量要依靠巡察队伍的高素质、高效能。近年来，滨江区常态化组织优秀年轻干部、新提任区管干部到巡察一线沉浸式淬炼，让巡察成为党员干部廉洁从政的重要一课。该区区委巡察机构以“巡前培训、边巡边训、巡后再训”思路为指导，精准定制“一轮三训”学习套餐，为擦亮巡察利剑提供队伍支撑。

巡前全面补给业务提质。滨江区精准研判每轮巡察对象进行“巡前画像”，再从省市巡视巡察专家、监督部门业务骨干中精心挑选授课导师，从源头上保证培训质量。如在国企巡察专业能力培训中，该区邀请拥有丰富履职经历和国企巡察经验的杭州市委巡察组组长进行专题授课，邀请财政、审计等相关业务专家答疑解惑。针对社区巡察难点重点，该区开设党建引领社区建设、拆违控违等课程，邀请组织部、民政局、综合行政执法局等业务部门相关负责人面授机宜，校准监督方向。本届巡察以来，共举办巡察干部成长营6期，邀请外埠专家授课占到50%以上。

巡中以干代训实战提能。巡察入驻后，针对一些新晋巡察干部经验不足、业务不熟等特点，滨江区委巡察机构实施以老带新的“X+1”导师制，X即巡察组导师团，1是指定一名导师以“师傅带徒弟”方式跟班培养。巡中，“师傅”通过现场指导，传授政治体检的方法、发现问题的技巧，帮助“徒弟”厘清政治监督的“思路”，找到巡察工作的“门路”，确保帮出真本领带出好作风。

巡后总结复盘互鉴提升。在每轮巡察结束后的总结复盘会上，巡察组长和巡察新兵们围绕一轮巡察谈感受讲收获，总结经验不足，在相互交流、充分研讨中，全面提升巡察干部政治监督的系统性思维和能力素养。同时，滨江区出台《巡视巡察工作专项激励办法》，健全巡察工作全过程绩效管理、晾晒、考核等机制，强化正向激励，营造敢担当善作为的鲜明导向。

“一轮巡察就是干部淬炼成长的‘练兵场’，我们将持续秉承干中学、学中干的理念，用好巡察‘培训场’理论教学，巡察‘练武场’一线教学，抓常抓长巡察干部充电蓄能全周期体制机制，为巡察干部人才库注入‘源头活水’。”滨江区巡察机构相关负责人表示。