“只有努力工作，才能不辜负组织的信任和期望。”杭州市萧山区经济技术开发区干部瞿某某最近正加班加点推进分管的多个重点项目。此前他曾因安全生产问题受到党纪处分，一度在工作上比较消沉。为帮助受处分处理干部“再出发”，萧山区纪委监委联合区委组织部组建回访教育工作组，对瞿某某进行“会诊式”跟踪回访。在组织的帮助下，瞿某某重拾干劲，身兼多职，圆满完成招商引资、助企纾困等多项工作任务，领导同事对他的表现无不称赞。

在萧山区，瞿某某并非个例，该区某局干部张某曾因工作失职受到党纪处分，经回访教育后的他积极投身工作，主动担负起法制员这一专业性强、工作难度大的岗位职责，认真把好执法办案质量关。

近年来，萧山区纪委监委联合区委组织部，持续健全“回访、教育、重塑”长效机制，建立“一人一策”联动回访、“一病一方”精准帮扶、“一访一督”标本兼治，以最暖心的关爱帮助掉队干部重拾“干劲”。今年以来，已对86名受处分处理干部进行回访教育。

“我们注重‘一把钥匙开一把锁’。”该区纪委监委案件审理室主任介绍，回访前通过回访对象所在单位领导、家庭成员、管理服务对象等各种渠道全面了解其思想认识、工作状态、生活状况等情况，制定有针对性的方案，做足前期准备工作。回访过程中，根据不同情况采用“提级访”“延伸访”“跟踪访”等形式，让回访教育精准有效。

“受处分是不是就打上‘标签’了？”“对今后成长有影响吗？”很多受处分处理党员干部对此表示担忧。每次回访后，回访组都会集体研判，科学制定回访评价，出具跟踪登记表和《回访教育关心关爱函》。对回访中发现的情况分类处置，特别是对知错悔错、实绩突出、敢于担当、群众认可的干部，出具《回访教育政治鉴定函》，有效释放“改了就是好同志”的鲜明导向。

此前某街道干部丁某某因违反相关工作纪律受到诫勉处理，之后回访组综合评估其工作表现情况，向街道机关第二支部发放了《政治鉴定函》，成为组织下一步使用干部的重要参考，丁某某也顺利晋升职级。

为进一步将严管厚爱的制度优势转化为治理效能，该区各级纪检监察组织在回访教育的同时，对处分执行情况、以案促改情况开展监督检查，针对案件暴露出的制度缺陷和监管漏洞，督促相关单位健全规章制度。

“下一步，我们将继续推深做实回访教育工作，持续强化成果运用，完善构建回访对象评价体系，以严管厚爱激励党员干部担当作为。”萧山区纪委监委相关负责人表示。