“我们通过对数据的加载和转换处理，迅速锁定‘白手套’，成功突破案件……”近日，在开展的杭州市纪检监察系统分析研判应用实战能手大比武中，来自萧山区纪委监委第六纪检监察室的年轻干部魏晓峰一举夺得桂冠，这也是萧山区连续第三年获得该比赛的第一名。

增强业务本领，提升实战能力，这是萧山区纪委监委推动干部队伍建设的重点之一。去年以来，萧山区纪委监委实施高素质干部队伍锻造工程，通过搭建平台筑基、实战攻坚提能、比学赶超晒绩等方式，推进规范化法治化正规化建设，加强干部精神和能力本领养成，推动纪检监察工作高质量发展。

“在证据收集上，要全面、客观、真实，形成完整的证据链，防止出现资料调取不全等问题。”在一场全系统业务培训会上，萧山区纪委监委审理室主任周建忠就审理工作的口径标准和易错点进行详细讲解。

干部需要什么就讲授什么，哪块业务薄弱就补哪块。遵循这一思路，萧山区纪委监委围绕党风政风监督、信访处置、案件查办、案件审理、大数据监督等重点工作搭建“点题授课”平台，打造“业务培训+实战练兵+案例展评”三位一体培训模式和“N”个自选特色培训课程，由业务骨干轮流讲业务讲流程，案件优秀主办人复盘讲经验讲体会，通过培训不断夯实队伍的业务基础，提升干部业务能力水平。

淬炼干部，也要在“真刀实枪”中见真章。萧山区纪委监委用好“练兵”机制，结合中央环保督察、区委巡察、留置案件办理等重大专项工作，抽调20余名年轻干部参与重点任务“实战练兵”，在大事要事中不断累积实战经验，持续磨炼履职担当、克难攻坚的意识和本领。

除了一线墩苗，萧山区纪委监委还注重在工作中营造比学赶超的氛围，激励干部干事劲头。

“让群众从不满意到满意，就是我们最满意的事。”“要有‘万全’的准备，要有‘万变’的能力，才能更从容、更自信。”日前，萧山区纪委监委开展“萧纪青年说”活动，44名“85后”青年干部轮番上台，谈工作、谈体会、谈经验、谈打算，现场金句不断。

小小的讲台，为青年干部搭建起了学思结合、常学常悟的平台，也营造了互学互鉴、共同成长的浓厚氛围。

“干部能力素质提升和担当精神养成是系统工程。下一步，我们将用好各种载体，继续全力锻造‘萧纪铁军’，练就干部干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本领，形成全域争先、全速争先、全员争先的生动局面。”萧山区纪委监委相关负责人表示。