“我刚刚进入工作岗位半年，跟班锻炼对我来说就是一场‘及时雨’，让我对纪检监察工作有了更为具体、系统的了解……”日前，在杭州市临平区纪检监察系统年轻干部“雏雁成才”活动交流会上，“00后”年轻干部汪俊瑜分享了自己到信访室进行信访接待的心得体会。

今年以来，临平区纪委监委坚持把加强干部队伍教育管理摆在突出位置，重点关注年轻纪检监察干部，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等方面，实施年轻干部“五个一”工程，要求每名年轻干部每年以参与“一周信访接访、一轮专项督查、一次案件查办、一场重大活动组织、一篇文稿起草”的形式开展跨部门跨条线“沉浸式”跟班锻炼，通过压担培养助力年轻纪检监察干部健康成长。“我们统筹用好师徒结对、‘一人一档’拔节培养等机制培养年轻干部，为干部成长架梯搭桥、蓄势赋能，提升综合素质。”该区纪委监委相关负责人表示。

软肩膀挑不起硬担子，铁肩膀才能担起新使命。针对年轻干部业务不熟、实战经验不足等现状，临平区纪委监委建立办案联动机制，通过组建办案人才库，将派驻（出）机构、镇（街）纪（工）委监察办的业务骨干和年轻干部等共计40余人纳库，在处置问题线索和查办违纪违法，特别是职务犯罪案件过程中视情开展以案代训，让年轻干部实现干中学、学中干。

邹思远是临平区南苑街道的一名纪检监察干部，最近一个月，根据片组协作机制要求，他在第一纪检监察室的指导下，参与了所在片区信访件及职务犯罪案件办理。这让他的谈话突破、笔录制作、文书撰写等能力都得到了快速提升。“我们注重对年轻干部的压担历练，让年轻干部在关键岗位‘挑大梁’，在重点环节‘唱主角’，同时有计划安排年轻干部到正风肃纪反腐一线磨砺，在工作主战场识别、评价、储备优秀办案力量。”该区纪委监委干部室负责人表示。

纪检监察机关不是天然保险箱，纪检监察干部也并不具备天然免疫力，扣紧年轻纪检监察干部“风纪扣”，重在抓早抓小、防微杜渐。为进一步引导年轻纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，该区纪委监委还通过组织年轻干部参观中国共产党人的家风展、开展“小青莲·第一扣课堂”、召开“以清助廉 清风同行”家庭助廉座谈会等方式，不断夯实年轻干部廉洁自律“内驱力”，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。同时，该区注重严管和厚爱相结合，在纪检监察系统内实施《暖心激励实施办法》《关心关爱谈话和约谈提醒实施方案》，以关爱激励引导年轻纪检监察干部主动担当作为。

“下一步，我们将持续打造‘临雁先锋’品牌，组织开展形式多样的年轻干部赋能行动，为年轻干部‘扶梯子’‘搭舞台’，鼓励引导年轻干部在大事要事难事急事中勇挑重担，为纪检监察工作高质量发展贡献自己的青春力量。”临平区纪委监委相关负责人表示。