根据市委统一部署，2024年7月15日至9月15日，市委第四巡察组对市总工会党组进行了巡察。2024年11月19日，市委第四巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡视巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

市总工会党组把巡察整改作为贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移推进新时代党的建设新的伟大工程来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。截至目前，巡察反馈的6个方面21个问题中，18个问题已完成整改，3个问题尚在整改中。

一、关于“贯彻落实上级决策部署有落差”问题的整改情况

1.推动将弘扬“三个精神”纳入市政府和工会联席会议重要内容。加强主流媒体的宣传力度，通过文字、照片、视频等多维度广泛弘扬“三个精神”。

2.推动劳模评选制度化建设，以劳模评选和产改工作联席会议的名义修订完善《杭州市劳模评选管理暂行办法》，增加劳模评选先进性要求，细化劳模评审、负面清单等方面要求，提高与现行政策的适应性和操作性。

3.多次召开座谈会、碰头会，进一步商讨协同推进建会入会、新业态县级行业工会建立等具体工作举措；制定出台《关于加强在杭10家平台企业工会的工作通知》指导平台企业工会工作；指导货拉拉、京东建立工会，全总省总确定的10家头部平台企业全部建会。

4.深入学习全国总工会《关于地方工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》《杭州市群团改革总体方案》《杭州市总工会改革实施方案》，以及工会有关代表类型界定的解释说明，准确理解、全面掌握、吃透精神，增强制度意识和政策理解，在下次全市工会代表大会中确保不折不扣执行好基层一线人员在市总工会代表、委员、常委中的比例规定。

二、关于“全面从严治党主体责任压得不紧”问题的整改情况

1.利用好每年会计继续教育和相关集中培训机会，组织本部室和下属单位财务工作人员加强对银行账户管理相关政策业务知识的更新学习，进一步规范银行账户日常管理。

2.全面开展在职干部兼职及经商办企业情况自查工作，自查对象包括市总各部门、产业工会干部以及直属事业单位在编在岗工作人员。结合自查工作，再次梳理兼职及经商办企业相关规定，做好政策宣传提醒，提高干部思想认识。

3.继续扎实做好个人有关事项重点抽查、随机抽查等工作，不断加强填报培训和教育引导，并明确对未按规定及时报告和漏报、隐瞒的，一经查实，严肃处理，并取消当年评先评优资格。

三、关于“创新推动工会改革不够有力”问题的整改情况

1.通过“当一周工人”、指导开展“班前十分钟”等活动加强与基层的深入接触，推动机关干部下基层蹲点工作落地见效。

2.针对新业态群体劳动者，创新性量身打造“新”光成长营活动，通过线上开展“九周好书共听”等活动，线下开展“光影之旅”沙龙等活动，为新业态劳动者的职业发展和个人成长助力赋能。

3.组织开展一地创新、全市推广，充分挖掘各地已有优秀数字化项目，予以支持推广，避免重复建设，资源浪费。

四、关于“文化宫相关工程项目监管不够有力”问题的整改情况

1.市工人文化宫已对工程项目进行复盘核实，形成工程项目问题清单，并对相关工作人员进行提醒谈话。

2.2025年2月，修订完善建设项目投资管理办法，加强工程项目施工全过程管理监督，及时发现并解决问题，确保工程项目规范化实施。

3.2024年底，已完成工运史馆维修改造项目和文化宫配套提升改造项目结算工作。

五、关于“招标采购、资产资金管理不够规范”问题的整改情况

1.建立采购经办单位负责人初审、分管领导复审、采购小组会议终审的“三审”机制。着重针对单一来源采购与服务类采购的合规性展开严格审查，明确各审核环节职责，确保采购流程严谨规范，符合相关政策与法规要求。

2.2025年2月，修订完善资产管理、资金结算报销、收支管理等相关制度，进一步规范资产资金的使用管理。

3.科学规划，不断加强预算编制，督促市总各部门、产业、直属单位加强对所申报年度项目预算进行充分计划和评估，严格分析项目的预算支出和支出类型，在一定范围内对年终预算执行情况进行通报，切实增强预算编制的科学性和合理性。

六、关于“干部队伍建设存在薄弱环节”问题的整改情况

1.深化市总工会“匠心逐梦”青年先锋队建设，开展年轻干部攻坚克难、揭榜挂帅等活动，赋能年轻干部成长。筹划召开市总工会年轻干部素质能力提升培训班，继续做好“新音台”调研工作。

2.严格落实“凡提四必”有关要求，直属事业单位干部提任时，均已落实廉政“双签字”要求。

3.制定出台《杭州市总工会干部挂职管理办法》，通过干部选任、轮岗交流等，严格控制和尽可能减少产业工会到市总机关挂职工作的人数。

4.市总对所属事业单位部署开展干部人事档案自查工作，各单位对照《干部人事档案“回头看”审核要点》，以干部“三龄两历一身份”为重点，逐人逐档逐页开展干部人事档案审核工作，对发现问题，采取调查核实、认定处理等方式逐步解决销号，确保干部档案规范准确。

5.新进编外用工严格按程序公开招聘，执行劳务派遣；同时，在原有签订的服务外包供应商基础上，通过询价方式新签保安服务外包供应商，陆续将合同到期员工转化服务外包，并制订服务外包工作管理规范。

目前，巡察反馈问题大部分已经整改到位，巡察整改工作取得阶段性成效。其间，责令检查4人，提醒谈话12人，建立完善制度28项。

下一步，市总工会党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效，持续推动全面从严治党各项决策部署在市总工会落地生根。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。

如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：89589677；邮政信箱：杭州市上城区东宁路501号，邮编：310000。

中共杭州市总工会党组

2025年4月24日