“如何认定可能影响公正执行公务的行为？”“如何准确区分违规收受礼品礼金行为与受贿行为？”近日，杭州市滨江区纪委监委组织开展纪检监察业务培训，该单位相关负责人以“查处中央八项规定精神问题实务”为主题为全体纪检监察干部授课，让大家结合典型案例学深悟透业务知识，补齐短板弱项。

为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，扎实推进纪检监察工作高质量发展，滨江区纪委监委打造“尖滨”纪检“三化”学堂，聚焦纪检监察干部队伍政治能力、专业素养和实战本领提升，创新构建“四学四强”培养体系，全面锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。今年以来，全区纪检监察干部队伍专业化建设成效显著，一季度全区发现问题线索同比提升12.7%，立案同比提升17.4%。

滨江区纪委监委依托纪检“三化”学堂，建立“理论研学+业务精学+案例导学+实战练兵”四学课程体系，常态化推出政治素养、业务能力、数智赋能等“小切口”培训课程，组织“熔炉练兵”等实战实训，不断增强政治能力、业务能力、优良作风和廉洁履职能力，以高质量纪检监察队伍建设推动纪检监察工作“三化”建设。去年以来，该区共举办“三化”建设、信访实务、案件评审、办案经验分享等理论授课和实战化培训20余期。此外，该区纪委监委还建立“凡进必训”机制，实现新入职干部培训全覆盖，通过师带徒“一案一策”全程指导，推动年轻干部在复杂案件中锤炼本领。

滨江区纪委监委坚持将培训成果转化为监督执纪实效，打造“熔炉练兵”实战平台，以全流程的实战实训，推动纪检监察干部从线索处理、调查取证、谈话函询、审调报告、纪法衔接、总结复盘等多维度跟班学习，快速成长。不仅如此，该区纪委监委还建立“室组地企”组团联动机制，推动组团制与项目制互融互补，重点负责攻坚批量问题线索，通过“以案代训”提升线索研判、证据固定等核心能力。

滨江区纪委监委将干部能力建设作为“一号工程”，制定全年培训计划，推出“每周一学”，构建“入职初训—通识普训—专业精训—靶向特训”阶梯式培养链条，编制《审理工作提示》《典型案例》，细化修订《模拟案卷2.0版》等实务手册，全面提升纪检监察干部业务水平。

“纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”滨江区纪委监委主要负责人表示，将持续深化纪检监察队伍能力建设，以更高标准推进规范化法治化正规化建设，努力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军，为纵深推进清廉滨江建设注入更强动能。