“深切感受到了组织的关爱和激励，在今后的工作中我一定加倍努力，争当骨干。”近日，杭州市钱塘区纪委监委联合区委组织部对受处理处分干部开展联动回访，当事人小徐感慨地说道。

此前，小徐因工作疏忽受到书面诫勉处理，一度情绪低落。该区纪委监委和其所在单位党组织根据她的情况，制定了“一对一”回访教育帮扶方案，帮助其放下思想包袱，重新点燃工作热情。

近年来，钱塘区纪委监委持续深化“一人一方”回访教育个性化关怀，加强与组织人事部门双向联动，实施跟踪回访，帮助受处分人员重燃工作积极性，实现从“有错”到“有为”的转变。

在坚持“谁处分处理、谁牵头负责”的基础上，钱塘区纪委监委加强统筹协同，由案件审理室对回访教育工作进行统一部署、分类管理、精准调配，结合“室组地企”协同机制，督促推动各派驻纪检监察组、街道纪工委监察办、国企纪委会同回访教育对象所在单位党组织，做好方案制定、定期走访和效果反馈等具体工作。统分结合、精细管理的工作法，不仅有效缓解了参与人手不足的问题，更拓展了及时接收反馈意见、化解具体问题的途径，增强了“一人一方”回访教育的精度、准度和深度。小徐的情况，就是通过该区纪委监委派驻纪检监察组反馈的。

“一把钥匙开一把锁，一个对策暖一颗心。我们不仅要把心门打开，更要让心房亮起来。对‘跌倒’干部，我们不是一访了之，而是进行持续的教育和帮助，既要看到他们‘放下包袱’，更要激励他们‘跑起步来’‘挑起担来’。”钱塘区纪委监委案件审理室负责人表示，区纪委监委持续加强与干部所在单位党组织沟通联系，完善统筹联动、信息共享机制，督促所在单位党组织及时与受处理处分的干部谈心谈话，耐心做好心理疏导工作，为他们“重新站起来”鼓劲、撑腰。

2024年以来，钱塘区纪委监委还探索加强对回访教育成果的运用，与区委组织部共享回访教育情况，为干部后续使用提供参考，进一步树立“有为者有位”导向。

“对‘跌倒’干部而言，最温暖的莫过于组织的信任。我们将在深化与组织人事部门、回访教育对象所在单位党组织联动联防的基础上，进一步完善针对‘跌倒’干部的信任评价机制，推动回访教育成果运用常态化、实效化。”钱塘区纪委监委相关负责人表示。