“哪些情况下可能发生泄密事件？”“纪检监察干部应当怎样遵守保密纪律？”……10月22日，杭州市纪委监察局举办第17期“纪检干部大讲堂”，专门邀请杭州市委保密工作专家，为委局机关和派驻机构200余名干部讲授了一堂生动的保密业务知识课，五名同志结合各自工作畅谈了学习体会。

“大讲堂既是纪检干部学习交流的平台，更是一次面对面的教育提醒。” 杭州市纪委常务副书记、监察局局长陈春雷介绍说，结合“不严不实”问题抓好纪检干部经常性教育提醒，是今年杭州市纪委“三严三实”专题教育的特点之一。

“有的干部对委局有些改革决策理解站位不高，大局意识不强；有的干部言行举止与纪检干部身份不符……”在杭州市纪委 “三严三实”专题党课上，杭州市委常委、市纪委书记陈擎苍一针见血地指出全市纪检监察干部队伍中存在的理想信念和党性修养、履行主责主业、综合协调服务保障、干部队伍自身建设等4个方面15种“不严不实”表现。他说，“作为执纪队伍，纪检监察干部理应率先垂范，要按“严”和“实”的要求，落实严管队伍责任，“实”字当先开展工作，真正体现有担当、有作为。”

严管队伍，从加强制度建设，念好权力“紧箍咒”做起。今年以来，杭州市纪委积极探索建立有效管用的内部制约机制，出台了明确纪检监察干部监督室信访举报件办理流程、收缴物品处置工作责任分工备忘录、规范派驻机构处理上交款物等10余项制度规定，同时，建立健全纪律审查安全风险评估、信访谈话季度巡查等相关制度，着力加强对系统内部线索管理、案件调查、案件审理、款物处理等关键环节的监督管理，切实把纪律审查权关进制度的“笼子”。

与此同时，为增进对干部日常情况的了解，及时发现解决干部队伍中存在苗头性问题，杭州市纪委在执行干部工作联系走访制度的基础上，开展了为期两个月的纪检干部集中走访工作，以“考察管理干部把功夫下在平时”为定位，进一步加强对纪检监察干部的分析研判，把干部管理落实在日常走访联系当中，通过全面排摸研判，及时掌握干部思想动态、履职表现、家庭情况等信息，夯实加强干部监督管理工作基础。

根据安排，委组织部、纪检监察干部监督室等委局机关部门，组成7个走访小组，先后完成了对13个区、县（市）纪委和45家市纪委派驻(出)机构的走访，对200名纪检干部谈话全覆盖。不仅听取各区、县（市）纪委领导班子运行情况，一把手谈班子成员的现实表现、思想动态，派驻机构领导对下属干部的评价等等，也同时听取班子成员对一把手的看法，一般干部对领导的评价等。做到谈话全覆盖，区县（市）纪委班子成员和派驻机构每个干部都谈一遍，谈话内容相互印证，确保反映的情况立体全面，真正做到走访谈话深入细致，不浮于表面。

在日常走访、信访中发现的问题线索，杭州市一律实行“一人一事一报告”，从严从快调查处理，坚决“清理门户”。下一步，杭州市将对现有反映全市纪检监察干部的问题线索进行“大起底”，严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五种处置方式规范处理，使加强纪检干部监督管理工作要求落到实处，全面建设一支“严”“实”并强的执纪铁军。