拱墅区纪委秉承“舍我其谁”的担当意识，在“五个字”上着力，把监督责任时时记心里、牢牢扛肩上、紧紧抓手中。

　　明—即明晰工作定位。达成三点共识，确保发力的正确方向和明确目标。不“越俎代庖”。不替代主体责任，做到“一坚持两协助”：即坚持对党委政府负责，协助党委政府建立健全党风廉政责任制领导体制和工作机制；协助党委政府做好监督追责等工作；不“退避三舍”。不推卸监督责任，明确“一强化两配合”：即强化“两个责任”齐头并进，配合党委政府厘清责任清单；配合党委政府开展责任制考核。不“张冠李戴”。就是不揽“私活”，明确“一把握两加快”：即把握“监督的再监督”工作定位，加快推进“三转”；加快落实“两个责任”良性互动的举措。

　　聚—即聚焦主责主业。围绕“三转”主线抓落实，成效上达成“四个实现”。实现“轻装上阵”。取消和不再参与议事协调机构101个，裁减率82.8%。调整机关内设机构，执纪监督机构数、人员数分别占总数66.7%、63.3%。街道纪工委干部专职专用。实现“各司其职”。区委、区纪委分别出台“两个责任”报告制度实施办法，分别明确11项主体责任和11项监督责任。实现“按部就班”。强化考核压实“两个责任”。“日巡周查旬析月访季曝”的正风肃纪机制常态运行。纪律审查、简易审理程序探索和新闻宣传工作卓有成效。

　　纠—即查贪腐反四风。“严”字当头，以“零容忍”态度查贪腐，以“钉钉子”韧劲反“四风”。严检查。紧盯重要时点，把纪律晒出来、导下去、挺起来。1-6月，出动检查1568人次1744家单位。严整治。5家高档经营场所关停转型。1950名党员领导干部作出“两不”承诺。123名公务人员签订退出经合社股份《承诺书》。严审查。1-6月，受理信访举报46件，纪律审查9件9人次。重点审查了区住建局原调研员谭招土等人的违纪违法问题。严问责。1-6月，受理各类投诉105件，民情热线17件，问责5人次。

　　谈—即谈话抓早抓小。做到“亮剑”又“撑伞”，深化“喝茶谈话”。抓部署。下发实施意见，明确适用谈话提醒18种情形，对谈话方式、人员组成等作出硬性规定，对组织工作提出明确要求。铺网络。构建由委局各室、派驻机构、街道纪工委、部门纪检组、社区纪委（居监委）组成的内网和由行风监督员、网络舆情员、热心群众等组成的外网，位收集舆情信息，实施动态管理。扩外延。街道社区、区直部门同步开展“喝茶谈话”，谈话对象扩至全体党员干部。严程序。设定“启动建议、谈前准备、实施提醒、后续管理”四环节，严明谈话纪律，避免主观随意。1-6月，“喝茶谈话”194人次。

　　提—即提升履职能力。“工欲善其事，必先利其器”。我们着力做好“选贤提能”工作。选贤。在学历背景、专业知识、工作经历、年龄层次上把关，加大干部引进力度。新选调6名年轻干部中有办案骨干3名，专业人员2名，文字骨干1名。对外、对内交流区管干部各2名，内部提拔区管干部1名，二是提能。建立纪检监察干部资料库，完善管理制度，刚性约束干部行为。以“干事对账评星”为总载体，完善多渠道学习培训机制，打造一支“能说、会写、善思、实干”的纪检监察干部队伍。（洪晓明 拱墅区纪委书记）