●“守制度者吃香，犯制度者出糗”，这是必然和必须的。干部应该因“召回”和“下去”而知耻，只有知耻才能后勇。

　　为官不正、为官不为、为官乱为的问题要解决，能者上、庸者下、劣者汰的用人导向要形成，官本位的“铁饭碗”“铁交椅”要打破。“为官不正”的表现有不少，不讲政治纪律、政治规矩的有之，违反中央八项规定精神、照样公款吃喝挥霍浪费的有之，十八大后仍不收敛、不收手的有之。

　　这是一个“权力惯性”大过“纪律约束”的典型事例：10月17日，在广西柳州，有3个女子应邀赴宴，结果遭到官员猥亵，一人因反抗而被暴打，当地纪委和警方已介入调查。当晚饭局上的10多人，大多是国企或机关、事业单位的领导，喝了多瓶“国窖1573”的名酒，借着酒劲，就对3个女子要求“亲亲”，还抓摸对方的敏感部位；一女子不从而反抗，结果遭到拳打脚踢，被打翻在地，玉手镯也被打碎，脸上身上多处软组织挫伤。晚饭局上的一众领导，都在看热闹，没有一个出来阻拦……

　　真够匪夷所思！中央八项规定，对他们来讲难道就是“耳边风”？难道要出“八十项规定”才行？中央纪委监察部不是连续在通报违反八项规定精神的问题么？最近仅为中秋国庆节点的通报就连续进行了4周，一共通报了495起，点名道姓曝光了686人，其中被免职或撤职的有66人——难道这对他们就没有一点警示、震慑作用么？

　　“顶风作案”看来是某些干部的“常态”。汽车不合格，厂家要召回；干部不合格，组织也应将其“召回”。有的地方就施行了“干部召回制”，召回之后，重新“修理”，修合格了重新上岗，若仍不合格、不称职，那就应“下去”——降职、免职，改任非领导职务，乃至解聘。在那个猥亵女子的饭局上，作为一边大吃大喝、一边充当“看客”的官员，起码应该“召回”重新“修理”吧？至于出手猥亵和打人的，直接让其“下去”，予以免职，甚至追究法律责任，不算冤枉吧？

　　干部能去能回、能上能下，应该成为一种新常态。正派能干、守规守纪、“三严三实”的干部，可以派出去任职、升上去就职；反之，该“召回”就“召回”，该“下去”就“下去”。“守制度者吃香，犯制度者出糗”，这是必然和必须的。干部应该因“召回”和“下去”而知耻，只有知耻才能后勇。

　　道理和方向已经说得很清楚：坚决调整政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，动真格推进干部能上能下、优进劣汰，激励干部讲大局、守纪律、敢担当、善作为，真正把那些忠诚、干净、担当及想干事、能干事、干成事的干部用起来……这就是让干部“能上能下”成为新常态。

　　如果情况严重到不是“召回”和“下去”能够解决问题的，那么就是“进去”了。

　　从“召回”到“下去”再到“进去”，是一个递进的“三步曲”，唯有真正德才兼备的优秀干部，才不会走到这个地步。（本报评论员 徐迅雷）