日前，杭州经济技术开发区完善《机关工作人员作风效能问责暂行办法》，重点对不履行、不正确履行或履行职责不力、作风不正、纪律不严、形象不良等行为进行问责。

　　《办法》共6章22条，从问责对象、情形、方式和程序等方面对作风效能问责进行了明确和规范，并细化规定了20种问责情形和9种问责方式。问责情形主要集中在履职不力、滥用职权、作风不正、效率低下等方面，其中包含了一些新的规定，如违规使用公款，违反公务接待、公车管理等规定，造谣传谣和散布负面言论，违规持有会员卡或出入私人会所，违反规定提前就餐等。问责方式为批评、通报批评、责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、引咎辞职或责令辞职及免职、解聘或辞退等9种，根据情节轻重，可单独或合并运用。情节严重、影响恶劣的情形，还要追究分管领导直至主要领导的责任。

　　《办法》规定，单位和工作人员受到作风效能问责的，将与个人年度考核、各类评优评先挂钩。如机关工作人员同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次；单位和工作人员受到两次（含）以上全区通报批评或市级（含）以上媒体两次（含）以上曝光的，取消所在单位评优评先资格等。