为进一步转变机关作风，切实解决一些机关干部中存在的庸、懒、散现象，扎实推进“十二五”开局之年各项重点项目和重大任务的落实，桐庐县通过向科技要力量，向科技要手段，大力开展“剑指效能”专项行动。

　　一、全方位、多角度开展“剑指效能”查比活动。县作风办要求各单位开展以查勤、查学、查能、查绩为主要内容的自查互比活动。一是查庸比能力。对机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、得过且过、平庸无为等突出问题开展自查互比；二是查懒比效率。对机关干部中存在的缺乏激情、不思进取、不敢担当，办事不用心、工作不主动、服务不到位，不作为、慢作为、乱作为等突出问题开展自查互比；三是查散比合力。对机关干部中存在的自由散漫、心浮气躁、重权轻责，精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题开展自查互比。

　　二、高频率、多手段开展“剑指效能”督查行动。一是开展重点督查。县作风办专门成立三支专业督查小组，分别负责机关效能与作风问题暗访、重大项目和重点工作任务督查及信访包案落实情况的监督检查，进一步提高督查工作的效率和水平；二是经常性开展明查暗访。县作风办通过自查、互查、交叉检查、突击检查等手段对全县各机关单位开展监督检查，并坚持每周至少一次；三是借用科技手段动真格。本着面孔生、素质高、责任强的原则，精心选择暗访人员力量，利用暗拍机不定期对全县各机关单位进行暗访拍摄，将拍摄到的视频资料制作成短片，坚持每月在全县有关大会上播放一次。

　　三、全覆盖、多层次开展“剑指效能”评促联动。整合“千企评百岗”、“公述民评”和重点部门行风评议活动的资源，创新活动形式，提高三项评议工作的实际效果。一是对执法类和服务类的涉企科室（站、所、队）开展“千企评百岗”活动，每年开展两次，由5个层面的1000余人次对近100个涉企中层岗位进行无记名评价；二是对区域性基层站所和非涉企科室（站、所、队）开展“公述民评”活动，抽取100余名监管（服务）对象对中层岗位进行评价；三是每年选取一个部门开展重点评议，并对上一年度的重点评议单位进行回头看。

　　四、全透明、多版块开设“剑指效能”微博互动。县作风办与县信息传媒中心通力合作，在桐庐新闻网开设“剑指效能”微博互动，设立多个专题版块，广泛听取社会各界对专项行动的意见建议。一是开设“剑指效能”行动专题。通过与网民互动，就如何开展活动听取各方面的建议，借助广大网友的智慧和力量不断完善行动内容；二是开设机关效能曝光台。广大网友可在微博专题上，对我县各机关单位存在的效能问题进行曝光，县作风办定期对曝光的问题进行整理归类，并适时反馈给各相关单位；三是开设效能整改反馈专题。县作风办将各单位的整改落实情况在专题里进行公开反馈，接受广大网友的监督。