充分发挥公共实训基地功能，开展企业职工技能培训，力争年内培养高级工8000人、技师1000人、高级技师50人，为企业储备技能人才……这是市劳动和社会保障局“服务企业、服务基层”专项行动制定的具体目标。今年，该局以“四抓四结合”为重点，认真开展“五查五看”，狠抓“六不”问题专项治理，深入推进“深化作风建设年”活动。

　　结合年度重点工作，市劳动和社会保障局把抓好“服务企业、服务基层”专项行动放在重要位置。在开展技能培训的同时，推出了一系列服务企业、服务基层的举措——深化服务企业“七个一”专项行动和“向万家企业送温暖”等活动，为企业提供政策宣传和服务保障；抓好与企业联系紧密、事关老百姓切身利益的71个重点项目的整改落实；积极推进集体合同签订、工资集体协商工作，加强对企业用工指导，抓好减轻企业负担政策的实施；扎实推进创建充分就业城市、国家级创业型城市和市域范围医保“一卡通”等重点工作，构建和谐劳动关系长效机制。

　　结合劳动保障基础建设，市劳动和社会保障局着力抓好“千局万站优化发展环境”专项行动。以培养党建工作亮点为契机，推动建设学习型领导班子、学习型机关和争先创优等活动开展，不断提高干部职工综合素质和服务能力；推进局权力阳光运行机制第二期218个项目的按期上线，抓好进驻“市民之家”14个办事窗口的规范化建设，确保80%的项目实现网上办事，所有进驻“市民之家”的项目实现网上办事；抓好劳动保障办事大厅和基层服务站室的规范化建设，不断增强服务意识、优化经办体制，提高服务效率。

　　深化作风建设，离不开一支优秀的办事队伍。结合制度执行力建设和廉洁从政要求，市劳动和社会保障局努力抓好“倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风”专项行动和树形象、讲正气、抓典型活动。通过加强《廉政准则》贯彻实施，强化执行制度的意识，确保“倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风”专项行动的有效开展；通过选择部分社会影响大、与群众生产生活关系密切的中层干部，积极参加全市“公述民评”活动，进一步接受群众监督；通过整理完善全系统126个情景案例，形成比较完整的《劳动保障系统岗位廉政教案》，推进岗位廉政教育。