今年6月以来，在“深化作风建设年”第二阶段活动中，余杭区强化监督检查，落实工作责任，认真查找单位及个人在作风效能方面存在的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，取得了阶段性成效。据统计，全区召开民主生活会60余个，7000余人参与“五查五看”，发现各类问题和不足400余条，制定整改措施300余项，领导干部蹲点调研700余次，撰写学习体会文章400余篇。

　　区劳动和社会保障局结合岗位风险廉政教育活动，进一步对岗位廉政风险排查情况进行梳理、核对和完善，并制成工作手册，作为全体干部的警示录、工作书；区统计局通过组织开展“爱读书读好书善读书”等各类学习活动，引导干部树立终身学习理念，帮助广大干部开拓视野，更新观念；区邮电局组织党员干部“下基层跟班体验”活动，与投递员一同出班，了解投递员服务质量、服务态度以及用户的需求……这些都成为余杭区在“深化作风建设年”第二阶段活动中开展学教活动创新实践的一系列载体。

　　围绕第二阶段“五查五看”的主题，全区各部门各单位积极采取多形式查找存在问题。除了召开领导班子作风建设专题民主生活会，针对存在的突出问题，不少单位还提出了初步的整改措施，为整改阶段夯实了基础。比如仓前镇将“五查五看”内容与“岗位风险管理年”活动、廉洁从政“五条禁令”、“创先争优”等活动结合起来，进行了大排查；区风景旅游局引入作风暗访机制，深入实地，不定期开展对局机关干部工作作风和“五条禁令”执行情况的监督检查；区环保局各基层纪检监察小组认真做好作风和效能督察工作，先后进行了交叉检查、对口检查和专项督查等工作。

　　与此同时，余杭区还特别注重多领域征集意见建议。为找准领导班子及机关干部存在的问题，各部门各单位多界面、多层次地广泛征集干部职工、离退休干部和广大群众的意见，认真查找领导班子及工作人员的问题。径山镇用《民情联系卡》征集意见建议，用“接受-记录-汇报-处置-反馈”的民情联系制度流程，收集涉及意见建议共201条，其中要求政府办理意见建议49条；区财政局认真开展“百名党员进企业”活动，要求每一位局中层干部和一家企业结对，下基层调研，帮助解决企业在发展和纳税工作中遇到的各种矛盾和问题。

　　对于发现的问题，余杭区正结合当前中心工作和教育活动，集中力量予以解决，以进一步提高思想认识、转变工作作风、进一步提高工作效率。