下城：聚焦主业主责 党风廉政建设群众满意度达99.02%
近日，杭州市下城区统计局公布的民意调查结果显示，群众对该区近年来党风廉政建设和反腐倡廉工作总体评价较高，对党政机关和领导干部廉洁状况也给予高度的认可，评价在“满意、比较满意和基本满意”分别达到99.02%和99.41%。
图为：群众对该区近年来党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体评价
如此高的群众满意度，是下城区纪委一直以来以“三严三实”为动力，以深化“三转”为支撑，以落实“两个责任”为抓手，聚焦主业主责、狠抓工作落实的结果。
下城区委常委、纪委书记 富永伟
对于去年的工作情况，下城区委常委、纪委书记富永伟在杭州市纪委召开的区县（市）纪委书记座谈会上表示，下城区纪委在 “两责”落实、作风建设、纪律审查、自身建设四个方面取得了一定的成效。
落实“两责” 首次建立责任制情况抄告制度
“今年，我们首度建立了党风廉政建设责任制情况抄告制度，已向2家单位发出责任制建议书并抄告分管区领导，进一步推动主体责任和分管责任的落实。”下城区委常委、纪委书记富永伟表示，通过责任传导，层层增加压力，全区党风廉政建设主体责任和监督责任责任制签字背书制度已实行，已对全区45家单位全部签订了责任书。
同时，组织召开了全区“两个责任”落实情况汇报会；协助区委、区政府制定《2015年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，分解细化工作任务42项，落实到16名区党政领导班子成员；制定出台区纪委听取下一级党委（党工委、党组）履行党风廉政建设主体责任报告的具体操作办法。
图为：该区组织四套班子领导、法检两长、区长助理等一行参观浙江省法纪教育基地
图为：该区召开纪委全会研究部署新一年党风廉政建设和反腐败工作
从严从紧 作风评价从软约束到硬监督
“今年我们开发运用了领导班子和个人作风状况评价的统计系统，实现了作风评价从软约束到硬监督的转变。”富永伟给出这样一组数据，今年以来已对全区作风状况评价末3位的单位和个人得分末10名的区管领导干部作为重点约谈对象开展了专题的约谈，累计谈话单位的主要负责人5名，约谈排名靠后的领导干部13人。
图为：该区开发运用领导班子和个人作风状况评价统计系统，加强对作风评价的量化考核排名
据悉，为进一步推进作风建设，下城区纪委还开展了“提振士气、敢于担当”党风廉政主题活动，组织了“倡廉洁清风、扬下城正气”文艺演出。同时，组织区四套班子领导、法检两长、区长助理等一行参观浙江省法纪教育基地，会同组织部门开展区管党员干部党章党规党纪专题集中培训，并依托微信、微博、短信等平台加强党风廉政教育，确保提醒教育常态化。
图为：该区开展“下城清风”微信平台建设和推广工作
另外，在监督检查方面，开展专项检查28次，检查单位757家次，发现问题187个；针对党员干部中不担当、不作为，参与酒局、牌局，违反工作纪律等问题，问责25人，其中处级干部6人；印发通报10期，下发限期整改督办单29份。全区共办结效能投诉件256件，民情热线32件，问责1人，下发督查建议书1份。
狠抓纪律审查 形成反腐高压态势
“今年以来我们实现了在信访有所下降的同时，案件继续上升。”富永伟如是说。
据悉，截至目前，该区本级共接受群众举报81件次，和去年同期相比下降10%，其中区本级自办40件，移送线索10件，信访谈话7人次，澄清问题40个，保护干部30人。共立案查处党员干部违纪违法案件25件，同比上升15%，其中要案6件，街道纪工委共立案11件，共查处处级干部7人，科级干部5人，普通党员13人。建立重点信访举报件定期会诊和工作协助制度，有效推动了8件重要信访举报件的办理进度。
同时，针对省委巡视期间的重要信访问题排摸和重点信访人员分析，第一时间及时办理；制定信访举报信息分析预警研判机制；建立健全问题线索排查、处置、报告、督办、保密和责任追究机制。
图为：该区纪委通过“模拟办信办案”、“以案释纪”、“疑案研讨”等方式，加强对基层自办案件的指导工作
另外，下城区纪委还高度重视安全文明办案工作，完成对信访谈话室的升级改造，针对可能出现的“被调查人突发疾病”、“信访谈话室突发火灾”、“被调查人逃脱”等三种场景，制定预案并开展实战演练。同时认真开展涉案款物清理工作，新开立涉案账户和廉政账户，做到专户专用。
图为：该区纪委开展信访谈话室突发事件应急响应培训演练
加强自身建设 打造反腐“铁军”
为加强自身建设，下城区纪委结合机关“三严三实”专题教育，组织开展了“学思践悟大练兵”活动，并建立健全委局领导班子及各室联系基层的有关制度，定期开展走访调研和指导工作。
另外在体制改革方面，建立了下城区纪检干部信息管理系统；出台《街道纪工委书记、副书记提名考察办法（试行）》和《区纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》；配齐配全街道专职纪工委书记；统一派驻（出）10个纪检组（纪工委），配备纪检干部38名，实现了对全区各部门（单位）的派驻监督全覆盖。
在对内部的监管上，该区在线索管理、信访处理、纪律审查等关键环节上设置权力流程图；制定机关内部管理制度；对全区纪检干部个人有关事项开展不定期抽查；开展委局机关岗位廉政风险防控工作；依托“三严三实”专题教育，督促纪检监察干部在守纪律、讲规矩上作表率。
图为：该区纪委（监察局）开展“三严三实”专题教育
