“原来以为‘事小’，不敢严格执纪，怕得罪人，现在却不知不觉干了不少‘得罪人’的活，成了说话做事的‘铁娘子’。”说这话的，是浙江省杭州市纪委派驻市林水局纪检组的小屠。

今年8月16日，记者在杭州市纪委组织的纪检监察专题业务培训班上遇到了小屠，聊起最近的变化，她说，经过3天的培训交流，觉得过去对“四种形态”认识不到位、运用不到位的情况，应该能在今后的监督执纪问责中得到改观。

“一竿子插到底，不绕弯、不层层传达。”杭州市纪委常务副书记、监察局局长陈春雷如此介绍这次培训的特点：“让基层一线的同志第一时间原汁原味地了解中央和省、市有关党风廉政建设和反腐败工作的新思想新精神新部署，对于统一思想，推动各级纪检监察机关精准执纪非常有必要。”

“不敢监督、不会监督、监督执纪偏松偏软……”为了破解当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题，今年年初，杭州市纪委部署启动全市纪检系统“讲忠诚、补短板、解难题、促提升”活动。全市各级纪检监察机关和广大纪检监察干部认真查找短板，不护短、不遮丑，一些平时不愿摆上桌面的问题被一一“晒”了出来。

小屠告诉记者，在这次活动中，她所在的纪检组“晒”出了5个问题，都得到了积极的回应。据了解，活动期间，全市各级纪委纷纷对标，查摆了在纪检监察工作中存在的作风不够实、责任担当不够等8方面80余个问题。

接下来怎么办？杭州市纪委给大家指明了方向——首先要对标先进，以学促改自省自励。市纪委要求全市纪检监察干部学习前不久受到省委表彰的淳安县纪检监察干部余延安同志先进事迹，对照先进典型找差距、查不足，制定改进工作的方法，定准推动工作的目标。

一手抓思想，保持忠诚干净担当的定力，一手抓业务，提升监督执纪问责的能力。今年以来，杭州市纪委将全市纪检监察干部业务能力提升摆上重要议事日程，先后举办了乡镇纪委书记、全市执纪审查一线人员、派驻机构工作人员等3个不同层面的培训，提升一线纪检监察干部的业务水平。

现如今，查补短板、提升能力效应逐渐显现。小屠以自己为例介绍说，前不久，她所在的纪检组组织了一次处级以上党员领导干部廉政谈话活动。按照规定，谈话前要审核每位党员领导干部报送的个人总结材料。结果发现，有的干部总结材料只言片语，内容不全，应付了事；有的干部用学习体会文章代替个人总结；有的干部竟然将去年的材料一字不改地报送上来。

纪检组研究决定将这些材料退回领导干部本人重写，具体负责这项工作的小屠开始还有些顾虑，觉得这样做似乎有点小题大做，甚至担心自己是否会因此“得罪”人。

然而，随着“讲忠诚、补短板、解难题、促提升”活动的深入开展，特别是学习余延安同志先进事迹之后，小屠在处理这件事的认识上有了转变。

“挺起腰板执纪，我们干的就是‘得罪人’的活，职责所在，不干就是失职呀！”小屠说：“我逐渐认识到，这绝不是一件小事，反映的是某些党员干部党的意识缺失，作为纪检监察干部就应该及时纠正苗头性、倾向性问题，维护党的纪律。”此后，她以严肃的口吻批评了相关人员并提出重写、改进要求。

查补短板，是为了更好地提升队伍素质，实现执纪精准发力，推动履行监督执纪问责这一主责。今年以来，杭州市各级纪检监察机关针对查摆的问题立行立改，一批“老大难”问题逐步得到解决。今年1至6月，全市处置问题线索2282件、同比上升73.3%；共对涉及党员干部的问题线索开展谈话函询376件次，同比增长五倍多。

“开展补短板活动是提高工作水平，准确把握运用‘四种形态’的内在要求。但补短板永远在路上，没有终极版，只有进行时。”杭州市委常委、市纪委书记陈擎苍说，自身建设要跟着形势任务走，要以时刻不放松的态度，解决业务工作和自身建设中存在的薄弱环节，切实履行好党章赋予的职责。