“要把对党员的日常管理监督抓在手上，适用法律措施之前还有党纪处分、组织处理、教育提醒。各级党委必须责无旁贷承担实践运用‘四种形态’的主体责任，真正重视起来、认真研究。”日前，杭州市委常委会专题学习中央纪委关于推动实践监督执纪“四种形态”的最新精神。会上，省委常委、市委书记赵一德对全市各级党组织提出了明确要求。

除了叮嘱市委班子其他成员好好学习理解“四种形态”，赵一德书记在会上还特意交办了一项任务，要求常委们对照市纪委提交的党员领导干部的谈话名单，与分管领域的领导干部开展一次“红脸出汗”的教育提醒，要求真正做到早打招呼早提醒，真谈真管真严。

党委挑主责 “四种形态”成了热门词

“四种形态”以党的纪律为尺子进行划分，既针对苗头性问题，又覆盖了各种违纪行为。

“就是把纪律挺在前面，抓早抓小，及时治‘病树’、拔‘烂树’，保护好整片‘森林’的健康。前三种形态用的是中医，最后一种是西医。”赵一德用了一个形象的比喻来解释“四种形态”。

“以前对党员的日常管理监督有一种倾向，认为领导干部不违法，违反纪律只是‘小节’，往往不重视、甚至不追究。带来的后果是，长期对小问题视而不见，一处理就是‘算总账’，造成党员干部要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’。”一位市领导对以往党员队伍中存在的“粗放式”管理感触颇深。他觉得，确实有必要加强党员干部的经常性、常态化教育管理，发现问题就及时处理，避免从违纪滑向违法的深渊。

“四种形态”的提出，为党委履行好全面从严治党主体责任提供了具体方法和抓手。2015年以来，杭州市各级党委（党组）切实增强责任担当，把功夫下在平时，注重加强对党员干部的日常监督管理，敢于批评、抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

据统计，今年1月-9月，全市共谈话函询843次，组织处理1201人，其中给予党政纪处分同时又给予组织处理的38人，因情节轻微给予单纯组织处理的1163人。

“一把手”挑担子 日常当好“婆婆嘴”

约谈、函询、诫勉谈话……这些日常监督教育管理方式，是党委实践好“四种形态”，履行主体责任的有效方式。

一年来，杭州市各级党组织积极探索对党员干部日常监管有效管用的招数，坚持“一个好的党委书记就应该当好婆婆嘴”，敢于板起脸来抓管理抓监督，善于运用谈话批评、函询诫勉，使党员干部时时处处感受到纪律的严格约束。

“抓早抓小就要体现在发现问题及时出手，而不是对干部身上存在的问题三缄其口、听之任之。与执纪审查相比，党委主要负责人参与的谈话函询更能体现组织的严管厚爱，方式也更为灵活。”杭州市纪委负责人介绍，今年以来，已有48名市管领导干部接受谈话函询54件次，其中所在地方或部门党委（党组）主要负责人与被反映人谈话10余次，收到了良好的效果。

盯着问题不放 从严治党眼里有“事儿”

“党委书记及其一班人就得眼睛里有事儿，发现干部有问题，感觉要出边了，就要找他谈谈话、提醒几句，对问题有个明确的态度和要求，问题严重的或批评教育，或组织处理，或纪律处分，防止小病拖成大病。”

去年以来，杭州市各级党委坚持问题导向，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒、劝诫和处理。

在全市各级党委“三严三实”专题民主生活会上，直接奔着问题去，面对面红脸出汗，班子成员之间认真开展批评与自我批评，党内政治生活更多了一些“辣味”和锋芒。

在“两学一做”学习教育中，各级党委班子成员普遍做到把自己摆进去，坦诚剖析自己存在的问题，真正拿起手术刀进行自我解剖。

此外，精准执纪，不枉不纵，也是实践运用“四种形态”的应有之义。在今年的换届工作中，市纪委、市委组织部在处理各类举报反映时，对反映失实的及时澄清、反映属实的立即喊“停”，防止带病提拔。2016年以来，全市澄清诬告、错告等反映不实的问题441件次，有效地保护了干部干事创业的积极性。（记者 郑莉娜 通讯员 李光）