监察体制改革试点工作启动以来，浙江省杭州市以高度的政治责任心和使命感迅速组织实施，紧盯转隶组建工作重点环节，在机构设置和人员调配上发力。4月18日，短短2分钟的揭牌仪式，宣告了杭州市监察委员会正式成立。

面对改革时间紧、任务重的现实，杭州牢牢把握监察人员转隶、监委班子选举等重要环节，对40多项具体工作进行梳理，将责任分解落实。迅速组成改革试点工作小组，加强对各项工作的统筹和督促检查，制定县（区、市）监察委员会组建转隶工作程序，明确改革时间节点、选举产生监委班子成员的程序、人员转隶等各项工作要求。同时，做好对县一级的指导工作。

为优化机构设置，市纪委先行与编办对接，了解掌握检察院的机构、编制、职数情况，根据编办提供的数据进行测算，按照应划尽划的原则，划转机构、编制和职数。实现执纪监督和执纪审查部门分设，市纪委、市监委纪检监察室从6个增加至9个，其中，5个为执纪监督部门，负责联系单位和地区的日常监督；4个为执纪审查部门，负责立案审查，不固定联系单位和地区。

机构明确了，人员怎么调配？杭州市纪委常委会态度鲜明：把转隶人员向监督执纪执法一线倾斜。市纪委、市监委机关各执纪监督部门配编5人，执纪审查部门配编9人。以监察体制改革为契机，进一步强化主责主业保障，杭州市纪委、市监委监督执纪部门的机构数、编制数分别达总数的75%和77%。

杭州市本级的做法为县（区、市）做出了示范，避免了各地“拉长板凳”增设内设机构的情况发生。市纪委、市监委组织部负责人举例介绍，某地纪委原有2个纪检监察室，上报方案拟增至4个纪检监察室，结果该方案因各室人员分散会造成执纪力量不足被否决。

对于转隶组建带来的变化，监督执纪一线的同志感触很深。第六纪检监察室主任王伦，曾任杭州市检察院反渎局局长，从事检察工作逾20年。他最直观的感受就是，执纪审查部门以编制9人为基本配置，使任务定位更清晰，监督执纪作战单元更精干有力，也更便于部门内灵活调剂。

据统计，今年1月至10月，杭州市各级纪检监察机关共处置问题线索6695件，较去年同期上升50%。