今年以来，杭州市各级纪检监察机关切实把监督检查中央八项规定及其实施细则精神执行情况作为重点任务和经常性工作，一刻不停抓实作风建设，用坚定的决心和行动持续擦亮作风建设这张名片。今年前三个季度，杭州市共查处违反中央八项规定精神典型问题95件112人，党纪政务处分117人，持续释放越往后执纪越严的信号。
延伸“探头” 站好一线“监督哨”，让监督更精准
“同志，请你们查查这位城管工作人员，他公然向小区路边店老板索取香烟和现金。”
前不久，听说有城管执法队员向小区楼下的店老板要了点“东西”，家住杭州市下城区朝晖二区的王大伯特别“较真”，带着手机视频，向执法中队反映了这件事。
“吃一点、拿一点看似不起眼，却是典型的“四风”问题，不能遮遮掩掩，更不能护短！”由于黄磊系协管员，非党员非公职人员身份，其所在执法中队当即向朝晖街道监察办报告了此事。
此后查明，城管执法协管员黄磊负责的片区时常有店铺占道经营的情况，借着管理的机会，他向蔬果店索取了一条香烟，向快递站负责人索取了300元现金。最终，黄磊退回了香烟和现金，并受到辞退处理。
“现在遇到这种事，可以直接向街道监察办报告。”下城区纪委监委负责人说，今年区监委向街道派出监察办公室，可以对基层一线所有行使公权力的公职人员开展作风监督，延伸的“探头”有助于及时抓早抓小，纠正作风偏差。
今年以来，杭州市乡镇（街道）派出监察办公室与乡镇（街道）纪委（纪工委）合署办公，拓宽监督覆盖面，丰富了信息收集渠道，有力推动了发现和解决群众身边的作风问题。
除此之外，充分运用大数据、云计算等科技利器，不断提高监督的针对性，解决作风问题线索查找发现难度大等问题的做法也在杭州深入实践运用。据杭州市纪委党风室负责人介绍，下一步将结合杭州党政机关大数据运用的成果，综合有关部门数据资源，对“三公”经费进行动态监控，对“三重一大”以及领导干部个人事项报告等进行申报备查，提前发现作风建设病灶的苗头，做到未病先治。
重拳治顽疾，向形式主义官僚主义说 “不”
2018年6月13日，杭州市曝光了桐庐县14名党员干部和2家责任单位在调查研究时搞形式、走过场被问责的问题。
事情还得追溯到9年前，根据当时国家淘汰落后产能的要求，桐庐兴合新型墙体材料厂向当地政府提出迁址需求。县国土局工作人员在没有核查地块的土地性质，也没有明确选址四至范围的情况下，草率出具初审意见，导致企业长期非法占用农用地，在群众中产生了恶劣影响。
“发生这样的事情，表面上看是部分党员干部调查研究不深入、搞形式，根子上就是官僚主义、形式主义在作祟。”桐庐县纪委负责人说。
2018年5月，杭州市临安区澞溪污染被媒体曝光，巡河APP记录却一切正常。3名镇村干部分别受到了责令检查、通报和诫勉等问责处理。问责利剑所指向的，正是担负河道巡查之责的干部疏于监管、工作流于形式的形式主义作风。
“形式主义、官僚主义滋生蔓延的土壤依然存在，不同程度地依附于许多行业和领域。”杭州市纪委党风室负责人说，今年以来，杭州市把整治形式主义、官僚主义顽疾，与正在开展的专项治理扶贫领域腐败和作风问题工作、污染防治和环保问责工作、民生领域相关工作等重要专项工作相结合起来，找到现实的落点，通过与相关职能部门协同联动，形成治理合力，让形式主义和官僚主义无处可藏。
据悉，2018年1-9月，全市查处“不担当、不作为、不落实”等“三不”主要内容的形式主义、官僚主义问题426起649人，比去年同期增长63.8%和56%。
“全市纪检监察机关要紧盯形式主义、官僚主义典型问题，敢抓敢管、敢于担责。”杭州市委常委、市纪委书记、监委主任陈擎苍说，下一步要广泛征集群众对形式主义、官僚主义问题的意见建议，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。
严肃问责、公开通报，震慑效应持续增强
国庆前夕，萧山区纪委通报了3起违反中央八项规定精神问题案例，给全区党员干部定上的“廉政闹钟”准时响起。
该区市场监督管理局城厢所所长周建浩、综合办公室主任宋迪红在2016年12月至2018年1月，先后两次召集该所相关工作人员接受某纺织有限公司负责人安排的宴请，参与人员还收受价值不等的超市购物卡。
2018年9月，周建浩、宋迪红分别受到党内严重警告和党内警告处分。
今年8月以来，全市共通报违反中央八项规定精神典型问题为主的作风问题32件，涉及党员干部87人，有效震慑了各种不正之风，推动党风政风持续好转。
下属作风出问题，领导也要“挨板子”。杭州市富阳区安监局副调研员夏仁松等人因多次借外出考察之机旅游、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，分别受到党纪处分和问责处理。由于当“老好人”，对下属监管不力，导致“四风”问题多发，该局党组书记、局长方炳林受到告诫处理。
问责一个，警醒一片。富阳区的做法，也是杭州各级纪检监察机关强化问责举措，“下猛药”治理干部“作风病”的常规做法。
除了运用党规党纪赋予的问责举措，杭州市增加“自选动作”，出台“史上最严”机关工作人员作风和效能问责办法修订出台，从问责对象、问责情形、结果运用等方面，作出了更高标准更严要求的规定。同时，严格执行倒查机制，除了问责在作风建设问题上落实不力的直接责任人，还严肃追究领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
“驰而不息重拳纠治‘四风’，严格执纪开展问责，目的就在于持续深入推进党员干部作风转变。”杭州市纪委负责人表示，作风建设没有收兵之时，全市纪检监察机关将拿出韧劲，采取务实管用措施，以一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，依法依规严肃处理，公开通报，不断巩固提升作风建设成果。
