党政军民学，科教文卫体……浙江杭州，一股“清正廉洁”的价值取向正如一股清风吹遍社会的方方面面。各行各业的党员们，正积极发挥模范引领作用，带头落实好本领域、本系统、本行业的清廉建设要求。在杭州市妇产科医院，就有这样一群党员医生，他们坚持以身作则，以优良的医技医德医风，成为医疗行业清廉建设中的排头兵。

先锋指数考出先锋活力

杭州市妇产科医院组建于2014年11月，是一家高起点建设、软硬件皆优的公立三甲医院。为了让党员在医改核心指标中起到模范作用，该院从2016年开始将药占比、抗菌药物使用率、百元医疗收入卫材消耗等10项指标纳入支部党员先锋指数考核。医院要求党员医生考核比普通员工高出两个百分点，而且定期公开晒指数。

12月初的一天下午，记者看到，该院产科主任医师何佩正在耐心与一位患了感冒的年轻孕妇交谈，解释合理用药的重要性。而像这样主动要求开药的病人，她每天都能遇到好几例。

“少用抗生素不仅是指标要求，更是对病人的保护，我们的服务对象是孕产妇，用药方面需要更加谨慎，更加合理。”何佩认为，医院现有的800多名医护人员中在职党员有257名，其中在重点科室、重点岗位的党员有243人。这支庞大的队伍如果在医疗指标上的带头作用发挥得好，对其他医护人员的影响将是不可估量的。她作为一名专家，又是医院临床二支部的党支部书记，在每天的门诊时都会特别留意相关数据。

据统计，2017年，杭州市妇产科医院党员医生的抗菌药物使用率为3.59%，远远低于考核要求的23%；百元医疗收入卫材消耗党员医生的平均值为13.76元，而全院平均值为16.67元。短信满意度，党员医生的平均值达到了99.26%,高于全院平均值97.25%。杭州市妇产科医院党委书记何茶英告诉记者，该院的七个党支部，围绕先锋指数比学赶超，党员医生们互相比医术、比医德、比廉洁，在院里形成了廉洁向上的良好风气。

先锋正气引领行业清风

前段时间，一名新生儿的父母给新生儿特需门诊的全体医护人员送来了一面锦旗和几十盒土特产。这名新生儿是极早早产儿，胎龄仅26周，出生时体重仅990克，自主呼吸微弱。经过新生儿科的抢救，三个月后顺利出院。为表示感谢，孩子的父母特意送来了锦旗和礼物。

“礼物虽不贵重，但作为医护人员和党员，清廉医院的概念已经深入我们内心。”尽管孩子的父母一再坚持，但室主任莫蔚农仍然只是心领了他们的好意，最终通过纪检监察室退还了礼品。

据莫蔚农介绍，这种情况已不是第一次。在他的科室，有四五十个重症患儿需要照顾，许多家长都希望自己的孩子能得到更多的关照，常会送一些礼品、礼金，都被他一一回绝。“这是每个医生起码的道德准则，我们必须自己言传身教，去教育我们底下的年轻同志。”

2013年，国家卫计委针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》。杭州市妇产科医院在对违反中央八项规定精神、违反“九不准”及其他违反廉洁规定的行为进行严密监督的同时，还在医院七个党支部中开展了以党员为主体的互动式教育模式，对一些医疗腐败、职业违法案例在支部内部进行讨论分析。支部党员根据医疗卫生行业九不准的内容，开设“廉剧场”，自编自导自演情景剧。

“廉剧场”由各支部纪检委员牵头，每月一期，其形式新颖、寓教于乐，可看性强，潜移默化地影响着党员特别是年轻党员的遵纪守法意识。每一期“廉剧场”创作完成后，都会上传至医院微信公众号，在该院各支部和员工内宣传，得到了广泛好评。

像杭州市妇产科医院一样，今年以来，杭州市大力推进“清廉医院”建设。该市卫计委明确医院党委承担“清廉医院”建设的主体责任，党政一把手为第一责任人，扛主责、担主角；科室负责人及支部书记为“清廉科室”及“清廉支部”建设的具体责任人，每一位党员在“清廉医院”建设要发挥“舍我其谁”的主力军作用。

“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”，这是习近平总书记对党员形象的生动描述。其实，不仅是清廉医院建设，在整个清廉杭州建设中，党员干部都应该责无旁贷地成为主力军，用优良的作风和形象影响和带动更多的人，凝心聚力，为早日实现“清廉杭州”建设目标贡献力量。