“疫情防控是当前头等大事,既能锻炼干部,也要跟进考察识别干部,形成正向激励效应。”市纪委常委、市监委委员金伟介绍,市纪委结合上级部署及纪检监察干部培养计划,专门在疫情防控期间加大力度了解考察干部、发现优秀干部。
80后的吕峥,杭州市纪委廉政教育中心监督管理科科长,在领导和同事们当中一直有着“踏实肯干”的好口碑。
疫情就是命令。吕峥闻令而动,与时间赛跑。作为留置场所疫情防控的具体责任人,他挑起了应急值守的重任,整个春节假期至今几乎没有回家。期间,吕峥还起草了留置场所疫情防控应急处置工作预案,提出了人员管控、防控物资准备等一系列管用的好点子,同时还沟通相关医院,建立了疫情诊治和应急救护“双绿色通道”沟通机制等,不少做法也为兄弟单位提供了参考,受到省纪委领导肯定。
经多番考察,组织上准备对吕峥同志予以提拔使用。
有的忙于一线防控督查,有的值守在志愿服务岗位,还有的居家隔离……考察谈话是干部考察的关键环节,疫情期间,考虑到谈话对象分散在各处,同时也避免因聚集带来疫情风险,市纪委创新干部考察模式,决定采取钉钉视频形式与干部开展一对一谈话了解。
“考察一个人,温暖一群人!”“战疫一线识别干部值得提倡!”“激发士气,视频考察开先河”视频连线、“远程”谈话,让许多身处一线的同志深受鼓舞,对采用视频考察谈话的方式拍手称好。
“专项考核、干部考察在一线,把组织关爱传递给一线同志。”市纪委负责人表示,投身疫情防控第一线是体现责任担当的试金石和磨刀石,近期要把干部在疫情防控斗争一线中的现实表现作为考察其政治素质、宗旨意识、驾驭能力、担当精神的重要内容,记入干部政治素质档案和工作实绩档案。